Práce v zahraničí 2026: kde hledat a kterou zemi vybrat

Práce v zahraničí může znamenat letní sezonu u moře, několik měsíců v hotelu v Alpách, práci na farmě ve Skandinávii nebo třeba celý rok v jiné evropské zemi. Možností je dnes obrovské množství a právě vybrat správnou zemi a práci bývá často to nejtěžší.

Někde si můžete výrazně více vydělat, jinde je jednodušší najít práci bez zkušeností nebo se základní angličtinou. Některé země jsou ideální na několik měsíců, jiné dávají větší smysl pro dlouhodobější práci. Velký rozdíl může být také v cenách bydlení, pracovních podmínkách nebo v tom, zda zaměstnavatel nabízí ubytování a stravu.

Proto jsme připravili kompletního průvodce prací v zahraničí, který vám pomůže jednotlivé možnosti porovnat a vybrat si podle toho, co od práce očekáváte.

Najdete zde přehled nejzajímavějších zemí, možnosti výdělků, nejčastější pracovní pozice, sezony, požadavky na jazyk i informace o tom, kdy a kde začít hledat. Podíváme se také na brigády a sezonní práci v zahraničí, práci s ubytováním, možnosti bez předchozích zkušeností i Working Holiday.

Ať už chcete co nejvíce vydělat, odjet jen na léto, pracovat u moře, strávit zimní sezonu v horách nebo zatím vůbec nevíte, kam vyrazit, tady můžete začít.

Práce v zahraničí: rychlý přehled

Pokud hledáte…	Kam se podívat
💰 Nejvyšší výdělky	Švýcarsko, Norsko, Island, Dánsko
☀️ Práci u moře	Řecko, Kypr, Malta, Španělsko, Itálie
❄️ Zimní sezonu	Rakousko, Švýcarsko, Finsko, Norsko, Švédsko
☀️ Letní sezonu	Island, Norsko, Dánsko, Švédsko, Řecko, Kypr
🏠 Práci s ubytováním	Rakousko, Švýcarsko, Finsko, Švédsko, Island, Řecko, Kypr
🗣️ Práci se základní angličtinou	Nizozemsko, Dánsko, Island, Finsko, Rakousko
👩‍❤️‍👨 Práci pro páry	Island, Norsko, Dánsko, Rakousko, Řecko
🌱 Práci bez zkušeností	Nizozemsko, Dánsko, Řecko, Kypr, Island
🎒 Working Holiday	Kanada, Nový Zéland, Austrálie

Nevíte, kterou zemi vybrat? Níže jednotlivé možnosti porovnáme podle výdělků, jazyka, sezony, ubytování i typu práce.

Proč vyrazit za prací do zahraničí?

Práce v zahraničí není jen způsob, jak si vydělat více peněz. Pro někoho je hlavním důvodem právě výdělek, jiný chce získat zkušenosti, zlepšit si jazyk nebo jednoduše na několik měsíců změnit prostředí.

Velkou výhodou je také množství možností, ze kterých můžete vybírat. Nemusíte odjíždět na několik let. Můžete vyrazit pouze na letní nebo zimní sezonu, pracovat několik měsíců a vrátit se domů, případně si v zahraničí najít dlouhodobou práci.

Stejně široký je také výběr pracovních pozic v zahraničí. Hotely, restaurace, farmy, skleníky, kempy, horská střediska nebo sezonní sběry nabízejí možnosti jak lidem se zkušenostmi, tak těm, kteří hledají svou první práci v zahraničí.

Nejlepší země pro práci v zahraničí

Vybrat nejlepší zemi pro práci v zahraničí není tak jednoduché, jak by se mohlo zdát. Země s nejvyššími mzdami nemusí být automaticky místem, kde vám zůstane nejvíce peněz, a destinace s nižšími výdělky mohou nabídnout levnější nebo zaměstnavatelem zajištěné ubytování, stravu a další výhody.

Rozdíly jsou také v nabídce práce. Zatímco Norsko, Island nebo Dánsko jsou zajímavé pro letní sezonu, hotely, kempy a práci v přírodě, Rakousko a Švýcarsko nabízejí silnou zimní i letní sezonu. Řecko, Kypr, Malta, Itálie a Španělsko zase dávají smysl lidem, kteří chtějí sezonní práci spojit s životem u moře.

Proto se při výběru nedívejte pouze na mzdu. Zvažte také životní náklady, možnosti ubytování, požadovanou úroveň jazyka, délku sezony a typ práce, kterou chcete dělat.

Rychlé srovnání zemí

Země	Typické možnosti	Hlavní sezona	Jazyk	Výdělek*
🇨🇭 Švýcarsko	hotely, gastronomie, horská střediska	léto + zima	DE/FR/IT, často I AJ	€€€€€
🇳🇴 Norsko	hotely, gastronomie, kempy, turistický ruch, zpracování ryb, farmy	léto + zima	AJ	€€€€
🇮🇸 Island	hotely, gastronomie, housekeeping, turistický ruch, skleníky, farmy	hlavně léto, lze najít i přes zimu	AJ	€€€€
🇩🇰 Dánsko	farmy, skleníky, kempy, hotely, sběry	hlavně léto	AJ	€€€€
🇦🇺 Austrálie	farmy, sběry, hotely, gastronomie	celoročně podle oblasti	AJ	€€€€
🇨🇦 Kanada	hotely, gastronomie, horská střediska, turistický ruch	léto + zima	AJ/FR	€€€€
🇳🇱 Nizozemsko	skleníky, farmy, hotely, gastronomie	celoročně + sezóny	AJ	€€€
🇧🇪 Belgie	hotely, gastronomie, zemědělství	celoročně + sezóny	AJ/FR/NL	€€€
🇩🇪 Německo	hotely, gastronomie, zemědělství	celoročně + sezóny	DE, někde i AJ	€€€
🇮🇪 Irsko	hotely, gastronomie, turistický ruch	celoročně + léto	AJ	€€€
🇦🇹 Rakousko	hotely, gastronomie, horská střediska	léto + zima	DE, často i AJ	€€€
🇫🇮 Finsko	Laponsko, hotely, turistický ruch, sběry	zima + léto	AJ	€€€
🇸🇪 Švédsko	hotely, kempy, turistický ruch, sběry	hlavně léto + zima	AJ	€€€
🇫🇷 Francie	hotely, gastronomie, vinobraní, resorty	léto + zima + podzim	FR, někde i AJ	€€€
🇳🇿 Nový Zéland	farmy, sběry, hotely, turistický ruch	celoročně podle oblasti	AJ	€€€
🇮🇹 Itálie	hotely, gastronomie, resorty, zemědělství	hlavně léto + zima	IT/AJ	€€
🇵🇹 Portugalsko	hotely, gastronomie, resorty, turistický ruch	hlavně jaro – podzim	PT/AJ	€€
🇲🇹 Malta	hotely, gastronomie, turistický ruch	celoročně + léto	AJ	€€
🇨🇾 Kypr	hotely, restaurace, bary, resorty	jaro – podzim	AJ	€€
🇬🇷 Řecko	hotely, restaurace, bary, resorty	jaro – podzim	AJ	€€
🇪🇸 Španělsko	hotely, gastronomie, resorty	hlavně léto	ES/AJ	€€

Práce na Islandu

Island patří mezi nejzajímavější země pro sezonní práci v zahraničí, především pokud hledáte slušný výdělek, práci v turistickém ruchu a možnost domluvit se anglicky. Nejvíce příležitostí se objevuje před hlavní letní sezonou, kdy hotely, restaurace a další podniky spojené s cestovním ruchem potřebují výrazně více pracovníků.

Mezi nejčastější možnosti patří práce v hotelech, restauracích, kavárnách, úklid pokojů a další pozice v turistickém ruchu. U části zaměstnavatelů je možné získat také zaměstnanecké ubytování, což je na Islandu důležité vzhledem k vysokým cenám a obtížnějšímu hledání bydlení v některých oblastech.

Na Islandu můžete najít práci i na ovčích a koňských farmách, kde jde především o péči o zvířata a běžný provoz farmy. Další možností jsou skleníky, ve kterých se pěstují například rajčata, okurky a další zelenina.

Velkou výhodou Islandu je, že pro řadu sezonních pozic není potřeba islandština a běžně si vystačíte s angličtinou. Na druhou stranu je potřeba počítat s vysokými životními náklady a tím, že nejlepší pracovní nabídky na letní sezonu se mohou obsazovat dlouho před jejím začátkem.

Pro koho je Island vhodný: Pro lidi, kteří se domluví anglicky, chtějí pracovat několik měsíců, nevadí jim proměnlivé počasí a láká je kombinace práce a života v severské zemi.

Práce v Norsku

Norsko je atraktivní především díky vysokým mzdám a širokým možnostem sezonní práce. Příležitosti najdete v turistickém ruchu, hotelech, restauracích a kempech, ale také v dalších odvětvích podle konkrétní oblasti a sezony.

Silná je především letní sezona, kdy se zvyšuje poptávka po pracovnících v turistických oblastech. Další možnosti přináší zimní sezona, zejména v místech zaměřených na zimní turistiku.

V Norsku se nabízí také práce v rybím průmyslu, především při zpracování ryb. V zemědělství můžete narazit na práci na ovčích farmách nebo ovocných farmách, kde se během sezony hledají pracovníci například na sběr ovoce a další práce spojené s provozem farmy.

U řady sezonních pozic může stačit dobrá angličtina, přestože znalost norštiny samozřejmě rozšiřuje možnosti. Podobně jako na Islandu je potřeba počítat s vyššími životními náklady, takže při porovnávání nabídek hraje velkou roli také cena nebo dostupnost ubytování.

Pro koho je Norsko vhodné: Pro lidi, kteří chtějí spojit vyšší výdělek s prací v přírodě nebo turistickém ruchu a nevadí jim vyšší životní náklady.

Práce ve Švýcarsku

Švýcarsko patří mezi země s nejvyššími výdělky v našem srovnání, ale zároveň také mezi nejdražší země pro život. Zajímavé je především pro práci v hotelnictví, gastronomii a horských střediscích, kde se pracovní příležitosti objevují během zimní i letní sezony.

Oproti Skandinávii může být větší překážkou jazyk. Podle oblasti zaměstnavatelé často požadují němčinu, francouzštinu nebo italštinu, přestože u některých mezinárodních zaměstnavatelů a pozic může být i často dostačující angličtina.

Velkou výhodou některých sezonních pracovních nabídek může být zajištěné zaměstnanecké ubytování a případně strava. Právě tyto benefity mohou při vysokých švýcarských cenách výrazně ovlivnit, kolik vám z výplaty skutečně zůstane.

Pro koho je Švýcarsko vhodné: Pro lidi, kteří chtějí maximalizovat výdělek, mají zkušenosti v hotelnictví nebo gastronomii a ideálně ovládají některý z místních jazyků (přičemž často u některých pozic si vystačíte s angličtinou).

Práce v Dánsku

Dánsko je zajímavou volbou především pro ty, kteří hledají sezonní práci v zemědělství, sklenících, kempech nebo turistickém ruchu. Výhodou jsou poměrně vysoké výdělky a skutečnost, že u řady pracovních pozic se lze domluvit anglicky.

Nejvíce sezonních příležitostí se objevuje během jara a léta, kdy hledají pracovníky farmy, pěstitelé, kempy, hotely a další podniky spojené s hlavní sezonou. Některé možnosti jsou ale dostupné také během roku.

Dánsko má vysokou životní úroveň, ale zároveň vyšší ceny bydlení a běžných výdajů. Při porovnávání pracovních nabídek proto hraje velkou roli, zda zaměstnavatel pomůže s ubytováním nebo ho přímo poskytuje.

Pro koho je Dánsko vhodné: Pro lidi, kteří se domluví anglicky, hledají sezonní práci na několik měsíců a zajímají je farmy, skleníky, kempy nebo turistický ruch.

Práce v Rakousku

Rakousko patří mezi tradiční destinace pro sezonní práci v hotelnictví, gastronomii a horských střediscích. Velkou výhodou jsou dvě silné sezony – zimní lyžařská a letní turistická.

Hotely a restaurace hledají číšníky, kuchaře, pomocné síly do kuchyně, pracovníky na úklid pokojů, recepční i další zaměstnance. U sezonních pracovních míst bývá velkou výhodou ubytování a strava poskytovaná zaměstnavatelem, díky čemuž lze výrazně snížit výdaje během pobytu.

Práci lze najít i pouze s angličtinou, zejména v mezinárodních hotelech, resortech a u některých pozic, kde nejste v každodenním kontaktu s hosty. Němčina ale výrazně rozšiřuje výběr pracovních nabídek a u pozic, jako je recepční nebo obsluha v restauraci, ji zaměstnavatelé často požadují.

Pro koho je Rakousko vhodné: Pro lidi, kteří hledají letní nebo zimní sezonu v horách. Němčina je velkou výhodou, ale není podmínkou pro každou pracovní pozici.

Práce ve Finsku

Finsko nabízí dvě velmi odlišné možnosti sezonní práce. V zimě je nejzajímavější Laponsko, kde hotely, resorty, restaurace a firmy zaměřené na turistiku hledají pracovníky na hlavní zimní sezonu. V létě se zase objevují příležitosti v turistickém ruchu a při sběru jahod i lesních plodů a dalších sezonních pracích.

Velkou výhodou je, že právě v turistických oblastech může u mnoha pozic stačit angličtina. Finština tak nemusí být pro sezonní práci nutnou podmínkou.

U zimní sezony je důležité začít hledat s dostatečným předstihem. První nabídky na následující zimu se mohou objevovat už během léta, takže čekat do listopadu bývá pozdě.

Pro koho je Finsko vhodné: Pro lidi, kteří se domluví anglicky, láká je zimní sezona v Laponsku nebo sezonní práce během léta a nevadí jim severské podmínky.

Práce ve Švédsku

Švédsko nabízí možnosti během letní i zimní sezony. V létě přibývá práce v turistickém ruchu, hotelech, kempech, ale také v zemědělství a na farmách. Samostatnou kategorií jsou také sezonní sběry ovoce a lesních plodů.

Zimní sezona je zajímavá především na severu Švédska a v lyžařských oblastech, kde hledají pracovníky hotely, restaurace, resorty a další podniky spojené se zimní turistikou.

U řady sezonních pozic je možné pracovat s angličtinou, především v turistických oblastech a mezinárodním prostředí. Znalost švédštiny ale otevírá širší výběr pracovních míst, zejména při dlouhodobém pobytu.

Stejně jako u ostatních severských zemí je potřeba počítat s vyššími životními náklady. U krátkodobé sezonní práce proto může být důležité, zda zaměstnavatel nabízí ubytování nebo pomůže s jeho zajištěním.

Pro koho je Švédsko vhodné: Pro lidi, kteří hledají letní nebo zimní sezonní práci, domluví se anglicky a láká je práce v turistickém ruchu, kempech, zimních resortech nebo při sezonních sběrech.

Práce v Nizozemsku

Nizozemsko patří mezi zajímavé země pro lidi, kteří chtějí pracovat v zahraničí bez znalosti místního jazyka. U řady pozic stačí angličtina a pracovní možnosti se objevují během celého roku i v jednotlivých sezonách.

Typická je práce ve sklenících a zemědělství, ale možnosti najdete také v hotelnictví, gastronomii a dalších službách. Právě skleníky jsou zajímavé tím, že část pracovních míst není tolik závislá na hlavní turistické sezoně.

Velkým tématem je ubytování. Pokud ho zajišťuje zaměstnavatel nebo agentura, vždy si předem zjistěte jeho cenu, podmínky a případné srážky ze mzdy. Vyšší výdělek totiž nemusí automaticky znamenat, že vám na konci měsíce zůstane více peněz.

Pro koho je Nizozemsko vhodné: Pro lidi, kteří se domluví anglicky, hledají práci i mimo klasickou turistickou sezonu a zajímají je skleníky, zemědělství nebo služby.

Práce v Německu

Německo nabízí oproti typickým sezonním destinacím především velmi široký výběr práce během celého roku. Sezonní možnosti se objevují v hotelnictví, gastronomii, cestovním ruchu a zemědělství.

Znalost němčiny výrazně rozšiřuje možnosti, zejména u pozic, kde komunikujete se zákazníky nebo hosty. Najít lze ale i pracovní místa, kde zaměstnavatel přijme uchazeče s angličtinou nebo pouze se základní němčinou.

Výhodou pro Čechy je také blízkost a jednoduchá dostupnost. Německo proto nemusí být jen destinací na jednu sezonu, ale dává smysl i lidem, kteří hledají dlouhodobější práci v zahraničí.

Pro koho je Německo vhodné: Pro lidi, kteří chtějí široký výběr pracovních možností, preferují zemi blízko Česka a případně hledají práci na delší dobu.

Práce v Belgii

Belgie může být zajímavou alternativou k Nizozemsku nebo Německu. Pracovní možnosti najdete během celého roku a podle sezony také v zemědělství, hotelnictví, gastronomii a turistickém ruchu.

Specifikem Belgie je jazyk. Podle oblasti se používá především nizozemština nebo francouzština, v některých mezinárodních firmách a u vybraných pracovních pozic ale může stačit angličtina.

Belgie stojí za pozornost také kvůli relativně vysokým mzdám, zároveň je však potřeba počítat s životními náklady a cenou bydlení. Stejně jako u ostatních zemí proto doporučuji porovnávat celou nabídku, ne pouze částku uvedenou u mzdy.

Pro koho je Belgie vhodná: Pro lidi, kteří hledají alternativu k nejčastějším pracovním destinacím západní Evropy a chtějí kombinaci slušného výdělku a možností krátkodobější i dlouhodobé práce.

Práce v Irsku

Irsko má jednu velmi výraznou výhodu: angličtina je hlavním jazykem země. Pro člověka, který chce pracovat v zahraničí a zároveň angličtinu každodenně používat nebo zlepšit, proto může být velmi zajímavou volbou.

Pracovní možnosti najdete v hotelích, restauracích, kavárnách a turistickém ruchu, přičemž práce není omezena pouze na hlavní letní sezonu. Irsko tak dává smysl také lidem, kteří chtějí v zahraničí zůstat déle.

Největším problémem může být bydlení. Především v oblastech s vysokou poptávkou může být hledání dostupného ubytování složité a jeho cena výrazně zasáhne do rozpočtu. Nabídka práce se zajištěným ubytováním proto může být výrazně zajímavější.

Pro koho je Irsko vhodné: Pro lidi s angličtinou, kteří chtějí pracovat v hotelnictví, gastronomii nebo službách a zároveň hledají možnost delšího pobytu v anglicky mluvící zemi.

Práce ve Francii

Francie nabízí velmi různorodé možnosti podle oblasti a ročního období. V létě hledají pracovníky hotely, restaurace, kempy a turistická střediska, v zimě přibývají pracovní místa v horských resortech a na přelomu léta a podzimu přichází sezona vinobraní.

Právě sezonní práce tak může být zajímavá i pro lidi, kteří chtějí vyrazit pouze na několik týdnů nebo měsíců. Kromě gastronomie a hotelnictví se objevují možnosti v zemědělství, při sklizních a dalších pracích spojených s konkrétní sezonou.

Francouzština výrazně rozšiřuje výběr pracovních míst, zejména u pozic v kontaktu s hosty. Najít lze ale také zaměstnavatele, především v turistických a mezinárodních oblastech, kde může být důležitější angličtina.

Pro koho je Francie vhodná: Pro lidi, kteří hledají letní nebo zimní sezonu, krátkodobou práci při vinobraní nebo chtějí pracovat v hotelnictví a gastronomii. Znalost francouzštiny je velkou výhodou.

Práce v Itálii

Itálie nabízí především sezonní práci v cestovním ruchu, hotelnictví a gastronomii. Během letní sezony přibývají pracovní místa v přímořských oblastech, u jezer a v turistických městech, zatímco v zimě se možnosti přesouvají také do horských a lyžařských středisek.

Hotely, resorty, restaurace a bary hledají pracovníky na obsluhu, do kuchyně, na úklid pokojů, recepci i další pozice. Další sezonní možnosti nabízí zemědělství a sklizně, které se liší podle regionu a období.

U některých turistických pozic může stačit angličtina, ale italština výrazně rozšiřuje možnosti a u práce s místními zákazníky bývá často důležitá.

Pro koho je Itálie vhodná: Pro lidi, kteří chtějí pracovat během letní sezony u moře nebo v turistických oblastech, případně je láká zimní sezona v horách a práce v hotelnictví či gastronomii.

Práce v Portugalsku

Portugalsko je zajímavé hlavně pro ty, kteří chtějí spojit práci v zahraničí s životem u Atlantiku a teplejším podnebím. Nejvíce sezonních příležitostí souvisí s cestovním ruchem, hotely, restauracemi, bary a resorty.

Silná turistická sezona přináší možnosti především od jara do podzimu, zejména v přímořských oblastech. Pracovní příležitosti ale najdete také během roku ve větších městech a turistických centrech.

V mezinárodním turistickém prostředí lze u některých pozic pracovat s angličtinou, znalost portugalštiny ale rozšiřuje možnosti. Oproti severní a západní Evropě je potřeba počítat s nižší úrovní mezd, takže velkou roli hraje cena bydlení a případné ubytování od zaměstnavatele.

Pro koho je Portugalsko vhodné: Pro lidi, pro které není jediným cílem maximální výdělek a láká je sezonní práce v turistickém ruchu, gastronomie a život u oceánu.

Práce ve Španělsku

Španělsko patří mezi největší evropské turistické destinace, takže během hlavní sezony nabízí mnoho možností v hotelích, resortech, restauracích, barech a dalších službách spojených s cestovním ruchem.

Největší nabídka sezonní práce bývá v turistických oblastech na pobřeží a ostrovech. Hotely a resorty hledají pracovníky na úklid pokojů, do kuchyně, restaurací, barů, na recepci nebo do animačních týmů.

V mezinárodních resortech může být pro některé pozice dostačující angličtina, znalost španělštiny ale výrazně rozšiřuje výběr. Stejně jako v dalších zemích jižní Evropy nejsou mzdy hlavním důvodem, proč sem lidé za sezonní prací míří.

Pro koho je Španělsko vhodné: Pro lidi, kteří chtějí strávit sezonu u moře, pracovat v hotelnictví nebo gastronomii a preferují životní zkušenost a prostředí před maximálním možným výdělkem.

Práce na Maltě

Malta je zajímavá především tím, že angličtina je jedním z úředních jazyků, takže odpadá jedna z nejčastějších překážek při hledání práce v jižní Evropě. Pracovní možnosti navíc nejsou omezené pouze na několik měsíců hlavní turistické sezony.

Velkou část nabídek tvoří hotely, restaurace, bary, kavárny a další služby spojené s cestovním ruchem. Díky mezinárodnímu prostředí ale Malta nabízí možnosti také mimo klasickou sezonní práci.

Hlavní turistická sezona přináší větší poptávku během teplejší části roku, práci je ale možné hledat i celoročně. Nevýhodou může být poměr mezi místními mzdami a cenami bydlení, takže právě ubytování je dobré řešit ještě před přijetím pracovní nabídky.

Pro koho je Malta vhodná: Pro lidi, kteří chtějí pracovat v angličtině, láká je život u moře a hledají nejen letní sezonu, ale případně i možnost zůstat déle.

Práce na Kypru

Kypr je typickou destinací pro sezonní práci v hotelnictví, gastronomii a turistických resortech. Díky dlouhé turistické sezoně se pracovní příležitosti objevují od jara až do podzimu a první zaměstnavatelé mohou začít hledat pracovníky na další sezonu už několik měsíců před jejím začátkem.

Mezi nejčastější pozice patří číšníci, barmani, baristé, kuchaři, pomocné síly do kuchyně, housekeeping, recepční, animátoři a pracovníci ve wellness a spa. U části nabídek poskytuje zaměstnavatel také ubytování nebo stravu.

Velkou výhodou Kypru je, že v turistickém ruchu si u mnoha pracovních pozic vystačíte s angličtinou. Výdělky jsou nižší než v severní nebo západní Evropě, proto je důležité sledovat také ubytování, stravu, pracovní dobu a další podmínky nabídky.

Pro koho je Kypr vhodný: Pro lidi, kteří chtějí několik měsíců pracovat u moře, domluví se anglicky a hledají práci především v hotelnictví, gastronomii nebo turistickém ruchu.

Práce v Řecku

Řecko má obrovský turistický sektor a každou letní sezonu potřebují hotely, resorty, restaurace a další podniky velké množství sezonních pracovníků. Nejvíce příležitostí najdete na turistických ostrovech a v přímořských oblastech.

Typické jsou pozice v hotelích, restauracích, barech, na recepci, při úklidu pokojů, v kuchyni nebo v animačních týmech. Významnou výhodou mnoha sezonních nabídek může být ubytování a strava poskytovaná zaměstnavatelem, což při několikaměsíčním pobytu výrazně ovlivní celkový rozpočet.

Pro řadu pozic v turistických oblastech je důležitější angličtina než řečtina, takže znalost místního jazyka není vždy podmínkou. Největší výběr mají lidé, kteří začnou hledat několik měsíců před hlavní sezonou.

Pro koho je Řecko vhodné: Pro lidi, kteří hledají klasickou letní sezonu u moře, chtějí pracovat v hotelnictví nebo gastronomii a ocení nabídky s ubytováním a stravou.

Práce v Kanadě

Kanada je atraktivní pro ty, kteří chtějí v zahraničí strávit delší dobu než jednu krátkou sezonu a spojit práci s cestováním. Pro mladé Čechy či Slováky je jednou z hlavních cest program Working Holiday, který umožňuje během pobytu v Kanadě legálně pracovat.

Možnosti najdete v hotelích, restauracích, horských resortech a turistickém ruchu. Velmi zajímavá jsou horská střediska, kde se pracovní příležitosti objevují během zimní lyžařské i letní turistické sezony. U některých zaměstnavatelů může být součástí nabídky také zaměstnanecké ubytování.

Výhodou je samozřejmě možnost pracovat v anglicky mluvícím prostředí; v některých částech země hraje důležitou roli také francouzština. Oproti práci v EU je ale potřeba řešit vízum, pojištění, finance na začátek pobytu a další podmínky programu.

Pro koho je Kanada vhodná: Pro lidi, kteří chtějí spojit práci s cestováním, strávit v zahraničí delší dobu a láká je práce v horských střediscích, hotelnictví nebo turistickém ruchu.

Práce v Austrálii

Austrálie patří mezi nejznámější destinace pro Working Holiday a nabízí kombinaci práce, cestování a dlouhodobějšího pobytu na druhém konci světa.

Pracovní možnosti jsou velmi různorodé. Typická je práce na farmách a při sezonních sklizních, ale nabídky najdete také v hotelnictví, gastronomii, turistickém ruchu a dalších službách. Vzhledem k velikosti země se sezony výrazně liší podle oblasti, takže práci lze hledat v různých částech roku.

Velkým lákadlem jsou vyšší výdělky, zároveň je ale potřeba počítat s vyššími počátečními náklady, dražší cestou a životními náklady v některých městech a turistických oblastech.

Na rozdíl od práce v EU potřebujete odpovídající vízum s pracovním oprávněním. Working Holiday má vlastní pravidla a podmínky, které je potřeba ověřit ještě před plánováním odjezdu.

Pro koho je Austrálie vhodná: Pro lidi, kteří chtějí vyrazit na delší dobu, dobře se domluví anglicky a chtějí kombinovat práci, cestování a poznávání země.

Práce na Novém Zélandu

Nový Zéland je další oblíbenou destinací pro Working Holiday, především pro lidi, kteří chtějí během jednoho delšího pobytu kombinovat několik různých prací s cestováním po zemi.

Velkou roli zde hraje zemědělství, ovocnářství a sezonní sklizně, kde se potřeba pracovníků během roku přesouvá podle regionu a druhu plodin. Práci lze najít také v hotelích, restauracích, turistických střediscích a dalších službách.

Protože se Nový Zéland nachází na jižní polokouli, roční období jsou opačně než v Česku. To může být zajímavé i pro někoho, kdo chce po skončení evropské letní sezony pokračovat za prací na druhém konci světa.

Stejně jako u Kanady a Austrálie je potřeba před cestou splnit podmínky Working Holiday a získat příslušné vízum. Odjezd proto vyžaduje větší přípravu než práce v rámci EU.

Pro koho je Nový Zéland vhodný: Pro lidi, kteří chtějí spojit práci s cestováním, nevadí jim měnit během pobytu zaměstnavatele nebo oblast a lákají je sezonní práce i život v přírodě.

Další země, kde můžete pracovat

Kromě nejčastějších destinací existují i další země a oblasti, které stojí při hledání práce v zahraničí za pozornost. Některé lákají na vyšší výdělky, jiné na výraznou letní nebo zimní sezonu a několik z nich nabízí pracovní zkušenost, kterou v běžných evropských destinacích jen tak nezažijete.

Země / oblast	Nejčastější možnosti	Kdy hledat	Proč stojí za pozornost
🇱🇺 Lucembursko	hotely, gastronomie, služby	celoročně	vysoké mzdy a zajímavá alternativa k Belgii nebo Německu
🇭🇷 Chorvatsko	hotely, resorty, restaurace, bary	hlavně léto	silná turistická sezona a velké množství sezonních pracovních míst
🇸🇮 Slovinsko	hotely, gastronomie, turistický ruch	léto + zima	letní turistika i zimní sezona v horských oblastech
🇫🇴 Faerské ostrovy	rybí průmysl, hotely, gastronomie, turistický ruch	celoročně + sezony	malý pracovní trh, ale zajímavé možnosti v rybářství a cestovním ruchu
🇪🇪 Estonsko	hotely, gastronomie, turistický ruch, služby	celoročně + léto	dostupná evropská alternativa a sezonní možnosti v cestovním ruchu
🇧🇬 Bulharsko	hotely, resorty, gastronomie, turistický ruch	hlavně léto + zima	letní sezona u Černého moře i zimní práce v horských resortech
🇬🇱 Grónsko	hotely, gastronomie, turistický ruch, další služby	podle pozice a sezony	netradiční možnost práce v Arktidě a specifický pracovní trh
🇸🇯 Svalbard (Špicberky)	hotely, restaurace, turistický ruch	celoročně + sezony	jedna z nejsevernějších pracovních destinací a velmi specifické podmínky života
🇱🇮 Lichtenštejnsko	gastronomie, hotely, služby, kvalifikované pozice	celoročně	velmi vysoké mzdy, ale malý a specifický pracovní trh
🇦🇩 Andorra	hotely, restaurace, lyžařská střediska, turistický ruch	hlavně zima + léto	silná zimní sezona v Pyrenejích a možnosti v cestovním ruchu

Práce v Lucembursku

Práce v Lucembursku může být zajímavá především kvůli vysokým mzdám a silnému pracovnímu trhu. Příležitosti najdete v hotelnictví, gastronomii a dalších službách, ale velkou část trhu tvoří také kvalifikovanější pozice.

Výhodou je poloha mezi Německem, Francií a Belgií a velké množství lidí, kteří za prací do Lucemburska dojíždějí ze sousedních zemí. Počítat je ale potřeba s vysokými náklady na bydlení a s tím, že u řady pracovních míst může hrát významnou roli francouzština, němčina nebo další jazyky.

Práce v Chorvatsku

Práce v Chorvatsku je zajímavá hlavně během letní turistické sezony. Hotely, resorty, restaurace, bary a další podniky na pobřeží potřebují před hlavní sezonou výrazně více zaměstnanců, takže se objevují příležitosti i pro zahraniční pracovníky.

Typické jsou pozice v gastronomii, hotelnictví, housekeepingu a dalších službách spojených s cestovním ruchem. U sezonních nabídek může být součástí pracovních podmínek také ubytování a někdy strava, což může výrazně snížit náklady během pobytu.

Práce ve Slovinsku

Práce ve Slovinsku nabízí zajímavou kombinaci letní a zimní sezony. V létě vznikají pracovní příležitosti v turistických oblastech, hotelích, kempech, restauracích a dalších službách, zatímco v zimě se část poptávky přesouvá do horských a lyžařských oblastí.

Slovinsko sice nemá tak velký sezonní pracovní trh jako sousední Rakousko, může ale být zajímavou alternativou pro ty, kteří chtějí pracovat v cestovním ruchu a zůstat relativně blízko Česka.

Práce na Faerských ostrovech

Práce na Faerských ostrovech je specifická už kvůli velikosti místního pracovního trhu. Významnou část ekonomiky tvoří rybolov a zpracování ryb, takže právě rybí průmysl patří mezi oblasti, kde se mohou objevovat pracovní příležitosti. Další možnosti nabízí hotelnictví, gastronomie a cestovní ruch, jehož význam v posledních letech roste.

Faerské ostrovy mají vlastní pravidla pro zaměstnávání zahraničních pracovníků, takže je není možné automaticky posuzovat stejně jako práci v Dánsku. Faerské ostrovy nejsou součástí EU a občané mimo severské země obecně potřebují pracovní a pobytové povolení před zahájením práce.

Práce v Estonsku

Práce v Estonsku může být alternativou pro ty, kteří hledají méně tradiční evropskou destinaci. Pracovní příležitosti se objevují ve službách, hotelnictví, gastronomii a během turistické sezony také v cestovním ruchu.

V porovnání se Skandinávií nebo západní Evropou jsou zde obecně nižší mzdy, takže Estonsko nebude první volbou pro člověka, jehož jediným cílem je co nejvyšší výdělek. Zajímavé ale může být pro delší pobyt nebo pro ty, kteří chtějí získat pracovní zkušenost v jiné evropské zemi.

Práce v Bulharsku

Práce v Bulharsku je zajímavá především díky dvěma odlišným turistickým sezonám. Během léta hledají zaměstnance hotely, resorty, restaurace, bary a další podniky v letoviscích u Černého moře, zatímco v zimě vznikají pracovní příležitosti v lyžařských střediscích a horských resortech.

Mzdy jsou ve srovnání se západní a severní Evropou výrazně nižší, takže Bulharsko dává větší smysl pro člověka, kterého láká sezonní zkušenost a pobyt v zahraničí než maximální možnost úspor.

Práce v Grónsku

Práce v Grónsku je velmi specifickou možností pro ty, kteří chtějí získat zkušenost v arktickém prostředí. Pracovní příležitosti se mohou objevovat v hotelnictví, gastronomii, cestovním ruchu a dalších službách, přičemž nabídka je vzhledem k malé populaci a odlehlosti země omezenější než ve většině evropských destinací.

Důležité je také počítat s tím, že Grónsko má vlastní pravidla pro zaměstnávání zahraničních pracovníků a nelze automaticky vycházet z pravidel platných pro práci v Dánsku.

Práce na Svalbardu (Špicberkách)

Práce na Svalbardu patří mezi nejnetradičnější možnosti práce v zahraničí. Nejvíce příležitostí je soustředěno v Longyearbyenu, kde fungují hotely, restaurace, obchody a společnosti zaměřené na turistiku a aktivity v Arktidě.

Pracovní místa se mohou objevovat během celého roku, část z nich je ale navázaná na jednotlivé turistické sezony. Velkou překážkou může být velmi omezené a drahé bydlení, takže nabídka se zajištěným zaměstnaneckým ubytováním může mít mimořádnou hodnotu.

Práce v Lichtenštejnsku

Práce v Lichtenštejnsku může být zajímavá především kvůli vysokým mzdám a blízkosti Švýcarska, jde ale o velmi malý pracovní trh s omezeným počtem pracovních míst. Příležitosti se objevují ve službách, gastronomii a hotelnictví, ale také na kvalifikovanějších pozicích.

Velká část lidí zaměstnaných v Lichtenštejnsku navíc do země za prací dojíždí ze sousedního Rakouska nebo Švýcarska. U některých pozic může být důležitá němčina, takže nejde o tak jednoduchou destinaci pro sezonní práci jako například Rakousko.

Před odjezdem si proto ověřte také aktuální podmínky pro práci a pobyt v Lichtenštejnsku.

Práce v Andoře

Práce v Andoře je úzce spojená s cestovním ruchem a horskými středisky. Nejzajímavější bývá zimní sezona, kdy lyžařská střediska, hotely, restaurace a další turistické podniky potřebují více pracovníků. Další příležitosti se objevují během letní turistické sezony.

Při hledání práce je potřeba počítat s tím, že Andorra není členem EU ani EHP a má vlastní pravidla pro zaměstnávání zahraničních pracovníků. Výhodou může být znalost španělštiny, francouzštiny nebo katalánštiny podle konkrétní pozice.

Jak vybrat zemi pro práci v zahraničí?

Nejlepší země pro práci v zahraničí neexistuje. Záleží především na tom, co od práce očekáváte a proč vlastně chcete odjet. Někdo chce během několika měsíců co nejvíce vydělat, jiný hledá letní sezonu u moře, práci s ubytováním nebo místo, kde má šanci uspět i bez předchozích zkušeností.

Při výběru proto neporovnávejte jen mzdy. Důležitou roli hraje také typ práce, jazyk, životní náklady, dostupnost ubytování, délka pobytu nebo roční období, ve kterém chcete vyrazit.

Níže jsme proto rozdělili jednotlivé možnosti podle toho, co od práce v zahraničí očekáváte. Díky tomu můžete rychleji zúžit výběr a zaměřit se na země, které pro vás skutečně dávají smysl.

Kde si můžete v zahraničí nejvíce vydělat?

Pokud je vaším hlavním cílem co nejvyšší výdělek, nejzajímavější bývají země severní a západní Evropy. Mezi státy s vysokými mzdami patří především Švýcarsko, Norsko, Dánsko, Island, Lucembursko nebo Nizozemsko. Zajímavé výdělky nabízí také Rakousko, zejména v hotelnictví a gastronomii, kde může být součástí nabídky ubytování a strava.

Samotná výše mzdy ale neříká, kolik peněz vám na konci měsíce skutečně zůstane. Švýcarsko nebo Norsko mohou nabídnout výrazně vyšší výdělek než jižní Evropa, zároveň jsou ale dražší. Velký rozdíl udělá především cena bydlení. Pokud vám zaměstnavatel poskytne levné nebo bezplatné ubytování, může být výsledná možnost úspor úplně jiná.

Právě proto mohou být pro sezonní práci zajímavé hotely a horské resorty ve Švýcarsku nebo Rakousku, práce v Norsku či na Islandu nebo některé pozice v Dánsku. Pokud máte zajištěné ubytování, stravu nebo pracujete větší počet hodin, může vám i během několika měsíců zůstat zajímavá část výdělku.

Naopak země jako Řecko, Kypr, Chorvatsko nebo Bulharsko obvykle nenabídnou tak vysoké mzdy. Mohou ale dávat smysl z jiného důvodu – například pokud chcete spojit práci s létem u moře, získat první zkušenost nebo máte v nabídce ubytování a stravu.

Pokud chcete v zahraničí hlavně vydělat, neporovnávejte pouze mzdy. Mnohem důležitější je porovnat, kolik vám po zaplacení ubytování, jídla, dopravy a dalších běžných výdajů skutečně zůstane. Právě to rozhoduje o tom, kde můžete během sezony nejvíce ušetřit.

Kam za prací v zahraničí se slabší angličtinou?

Slabší angličtina nemusí znamenat, že je pro vás práce v zahraničí nedostupná. Důležitější než samotná země je často typ pracovní pozice. Největší šanci máte u prací, kde není potřeba každodenně komunikovat se zákazníky a kde vás zaměstnavatel může zaučit přímo na místě.

Dobrou volbou mohou být farmy, skleníky, sběry ovoce a zeleniny, housekeeping nebo pomocné práce v kuchyni. Takové možnosti najdete například v Norsku, Dánsku, Švédsku, Finsku nebo na Islandu, ale také v dalších evropských zemích. U manuálních a sezonních prací bývají jazykové požadavky často nižší než například na recepci nebo při obsluze hostů.

Možnosti se slabší angličtinou se mohou objevit také v Rakousku nebo Německu, zejména pokud ovládáte alespoň základy němčiny. Naopak v turistických destinacích, jako jsou Řecko, Kypr nebo Malta, můžete narazit na pozice v housekeepingu či kuchyni, kde není potřeba tak vysoká úroveň angličtiny jako při práci v baru, restauraci nebo na recepci.

Je ale rozdíl mezi slabší angličtinou a žádnou angličtinou. I u práce na farmě nebo ve skleníku potřebujete rozumět základním pokynům, domluvit se s kolegy a zvládnout běžné situace po příjezdu. Bez úplné znalosti jazyka už může být výběr pracovních míst výrazně menší.

Pokud tedy anglicky neumíte perfektně, nenechte se tím automaticky odradit. Zaměřte se především na práce s menšími nároky na komunikaci – často je mnohem důležitější, zda se dokážete základně domluvit a porozumět tomu, co se od vás v práci očekává.

Kam za prací v zahraničí s ubytováním?

Pokud nechcete po příjezdu řešit vlastní bydlení, zaměřte se na sezonní práce, u kterých zaměstnavatelé běžně nabízejí zaměstnanecké ubytování. Nejčastěji se s ním setkáte v hotelnictví, horských resortech, na farmách, v kempech nebo v odlehlejších turistických oblastech.

Velmi dobré možnosti nabízí Rakousko a Švýcarsko, kde je ubytování častou součástí nabídek v hotelech a horských resortech během zimní i letní sezony. Podobně zajímavé jsou Norsko, Island, Finsko nebo Švédsko, především u sezonních hotelů, turistických podniků, farem a dalších míst mimo větší města.

Pokud chcete pracovat u moře, zaměstnanecké ubytování často nabízejí také hotely a resorty v Řecku, na Kypru, Maltě nebo v Chorvatsku. Právě tady může být velkou výhodou, protože hledat vlastní krátkodobé bydlení v turistické oblasti během hlavní sezony bývá drahé a složité.

Ubytování zajištěné zaměstnavatelem ale nemusí být zdarma. Někde ho dostanete jako součást pracovních podmínek, jinde platíte zvýhodněný nájem nebo se jeho cena odečítá přímo ze mzdy. Při porovnávání nabídek proto sledujte nejen výdělek, ale také cenu ubytování, jeho vzdálenost od práce a to, zda budete mít vlastní, nebo sdílený pokoj.

Pokud je pro vás ubytování jednou z hlavních podmínek, největší šanci budete mít u sezonních zaměstnavatelů v turistických a odlehlejších oblastech, kde je zajištění bydlení pro zahraniční pracovníky často nezbytnou součástí nabídky.

Kam za prací v zahraničí jako pár?

Vyrazit za prací do zahraničí ve dvou může být výhoda, především pokud hledáte sezonní práci v hotelnictví, gastronomii, na farmách nebo v turistických resortech. Někteří zaměstnavatelé hledají více pracovníků najednou a mohou nabídnout práci oběma partnerům, i když každý nastoupí na jinou pozici.

Dobré možnosti pro páry nabízejí například Rakousko a Švýcarsko, kde mohou oba pracovat v jednom hotelu nebo resortu – například jeden v kuchyni a druhý v housekeepingu či obsluze. Podobně fungují během letní sezony Řecko, Kypr, Malta nebo Chorvatsko, kde větší hotely a resorty potřebují pracovníky na řadu různých pozic.

Zajímavé mohou být také Norsko, Island, Dánsko, Švédsko nebo Finsko, především pokud hledáte práci v hotelnictví, na farmách, ve sklenících, kempech nebo dalších sezonních provozech. U větších zaměstnavatelů je větší šance, že budou mít současně volná místa pro dva lidi.

Velkou výhodou může být zaměstnanecké ubytování. Pokud chcete bydlet společně, ověřte si ale předem, zda zaměstnavatel nabízí pokoj pro pár. To, že oba získáte práci u stejného zaměstnavatele, ještě automaticky neznamená, že budete ubytováni společně.

Při hledání je také dobré počítat s tím, že najít dvě volná místa u stejného zaměstnavatele může být náročnější než najít práci pro jednoho člověka. Proto se vyplatí začít s větším předstihem a být otevření tomu, že každý z vás bude dělat jinou práci.

Práce v zahraničí pro páry tedy rozhodně není nic neobvyklého. Největší šanci máte u větších sezonních zaměstnavatelů, kteří hledají více lidí současně a zároveň nabízejí ubytování pro své zaměstnance.

Kam za prací v zahraničí na letní sezonu?

Letní sezona nabízí jeden z největších výběrů pracovních příležitostí v zahraničí. Pokud vás láká práce u moře, nejvíce možností najdete v Řecku, na Kypru, Maltě, v Chorvatsku, Itálii nebo Španělsku, kde během hlavní turistické sezony hledají pracovníky hotely, resorty, restaurace, bary i další podniky v cestovním ruchu.

Léto ale nemusí znamenat jen práci u moře. Velmi zajímavé jsou také Rakousko a Švýcarsko, kde horské oblasti žijí turistikou i mimo zimní sezonu. Hotely, restaurace a horské resorty proto hledají zaměstnance také na léto a u některých nabídek bývá součástí práce ubytování nebo strava.

Pokud dáváte přednost severu Evropy, letní sezonu můžete využít také v Norsku, na Islandu, ve Švédsku, Finsku nebo Dánsku. Kromě hotelů, gastronomie a cestovního ruchu se zde objevují možnosti na farmách, v kempech, při sběrech nebo ve sklenících.

Letní sezonní práce tak zdaleka neznamená pouze práci v přímořském resortu. Vyrazit můžete za teplem na jih Evropy, do Alp nebo naopak za dlouhými letními dny do Skandinávie.

Kam za prací v zahraničí na zimní sezonu?

Zimní sezona je ideální především pro práci v horských střediscích, hotelech, restauracích a turistickém ruchu. Mezi nejoblíbenější destinace patří Rakousko a Švýcarsko, kde lyžařská sezona vytváří velké množství pracovních příležitostí. U řady sezonních pozic bývá velkou výhodou také zajištěné ubytování a někdy i strava.

Silnou zimní sezonu nabízí také Francie a Itálie, především v alpských oblastech. Práci zde najdete v hotelech, restauracích, barech, resortech a dalších službách spojených s lyžařskou sezonou.

Úplně jinou zimní zkušenost nabízí Finsko, Švédsko a Norsko. Především ve finském Laponsku se během zimy výrazně rozšiřuje turistický ruch a zaměstnance hledají hotely, resorty, restaurace i společnosti zaměřené na zimní aktivity. Zimní pracovní příležitosti se objevují také ve švédských a norských horských oblastech.

Zimní sezonní práce tedy nemusí znamenat jen Alpy. Vybírat můžete mezi klasickými lyžařskými středisky ve střední a jižní Evropě nebo zimní sezonou na severu, kde je práce často spojená s úplně jiným typem cestovního ruchu.

Kam za prací v zahraničí k moři?

Pokud chcete spojit práci v zahraničí s létem u moře, nejvíce příležitostí nabízí jižní Evropa a turistické ostrovy. Mezi nejzajímavější destinace patří Řecko, Kypr, Malta, Chorvatsko, Itálie, Španělsko nebo Portugalsko, kde během hlavní sezony hledají pracovníky hotely, resorty, restaurace, bary a další podniky zaměřené na cestovní ruch.

Velký výběr bývá především v oblíbených letoviscích a na ostrovech. V Řecku můžete zamířit například na Krétu, Rhodos, Korfu nebo Kos, na Kypru do turistických oblastí kolem pobřeží a podobně fungují také přímořská letoviska v Chorvatsku, Itálii nebo Španělsku. U sezonních pozic se často objevuje také zaměstnanecké ubytování a někdy strava, což může výrazně snížit náklady na celý pobyt.

Nejčastěji se hledají lidé do hotelů, gastronomie, housekeepingu, na recepce, do barů nebo jako animátoři. U pozic s přímým kontaktem s hosty bývá důležitější angličtina nebo další jazyky, zatímco u housekeepingu a některých pomocných pozic mohou být jazykové požadavky nižší.

Práce u moře dává smysl hlavně tehdy, pokud chcete spojit několik měsíců v zahraničí s letní sezonou a životem v turistické destinaci. Pokud je ale vaším hlavním cílem co nejvíce ušetřit, vyplatí se porovnat nejen mzdu, ale také cenu ubytování a další životní náklady.

Kam za prací v zahraničí bez předchozích zkušeností?

Pokud zatím nemáte pracovní zkušenosti, neznamená to, že musíte hledání práce v zahraničí odkládat. Především u sezonních a pomocných pozic zaměstnavatelé často počítají s tím, že nové pracovníky zaučí přímo na místě. Důležitější než dlouhá praxe tak může být spolehlivost, ochota pracovat a možnost zůstat po celou sezonu.

Dobrou volbou bývají hotely a resorty, kde se můžete setkat například s prací v housekeepingu, kuchyni nebo dalších pomocných pozicích. Podobně dostupné mohou být farmy, skleníky, sběry ovoce a zeleniny nebo práce v kempech. Právě u těchto míst bývají předchozí zkušenosti často méně důležité než u kvalifikovanějších pozic.

Možnosti najdete v celé Evropě. Řecko, Kypr, Malta nebo Chorvatsko nabízejí během léta velké množství sezonních míst v cestovním ruchu, zatímco Rakousko, Finsko nebo Švýcarsko mohou být zajímavé pro zimní sezonu. V Norsku, Dánsku, Švédsku nebo na Islandu se k hotelům a turistickému ruchu přidávají také farmy, skleníky a další sezonní práce.

Bez zkušeností ale neznamená automaticky bez požadavků. U recepce, obsluhy nebo jiných pozic s hosty může být důležitá dobrá angličtina, zatímco například u housekeepingu, práce na farmě nebo ve skleníku mohou být jazykové požadavky nižší.

První práce v zahraničí může být právě způsob, jak zkušenosti získat. Pokud nemáte praxi, zaměřte se především na pozice, kde zaměstnavatel počítá se zaučením, a nenechte se automaticky odradit jen proto, že jste podobnou práci ještě nedělali.

Kde můžete v zahraničí pracovat?

Možností, kde pracovat v zahraničí, je mnohem více než jen hotely a restaurace. Hodně záleží na zemi, sezoně, vašich zkušenostech a také na tom, jak dobře se domluvíte cizím jazykem. Některé práce jsou dostupné prakticky po celý rok, jiné se objevují jen během několika měsíců hlavní sezony.

Mezi nejčastější možnosti patří hotely a resorty, gastronomie, housekeeping, farmy, skleníky, sběry ovoce a zeleniny, kempy nebo práce v cestovním ruchu. V některých zemích narazíte také na specifičtější příležitosti – například práci v rybím průmyslu v Norsku nebo zimní sezonu v lyžařských střediscích a Laponsku.

Právě typ práce může být při výběru země stejně důležitý jako samotný výdělek. Pokud víte, jakou práci chcete dělat, můžete podle toho mnohem snadněji vybrat země, kde máte největší šanci ji najít.

Práce v hotelu nebo resortu

Hotely a resorty patří mezi nejčastější zaměstnavatele sezonních pracovníků v zahraničí. Nejvíce příležitostí se objevuje před letní a zimní sezonou, kdy podniky potřebují na několik měsíců výrazně rozšířit tým. Výhodou je velký výběr různých pozic, takže práci mohou najít lidé se zkušenostmi i ti, kteří do zahraničí vyrážejí poprvé.

Mezi nejčastější pozice patří housekeeping, recepce, obsluha v restauraci nebo baru, práce v kuchyni, údržba nebo další pomocné práce. Požadavky na zkušenosti a jazyk se výrazně liší. Zatímco na recepci nebo při obsluze hostů bývá dobrá angličtina důležitá, u housekeepingu nebo některých pomocných pozic mohou být jazykové požadavky nižší.

Velkou výhodou hotelů a resortů může být zaměstnanecké ubytování a někdy také strava. To je běžné především v turistických a horských oblastech, kde zaměstnanci přijíždějí pouze na sezonu. Při porovnávání nabídek si ale vždy ověřte, zda je ubytování zdarma, nebo se jeho cena odečítá ze mzdy.

Za letní sezonou můžete zamířit například do Řecka, na Kypr, Maltu, Island, do Chorvatska, Norska, Rakouska nebo Švýcarska. V zimě jsou velmi zajímavé především Rakousko, Švýcarsko, Francie nebo Finsko a Švédsko, kde hotely a resorty hledají pracovníky před začátkem hlavní turistické sezony.

Práce v hotelu nebo resortu je proto jednou z nejdostupnějších cest k sezonní práci v zahraničí – nabízí velký výběr pozic, možnost odjet jen na několik měsíců a často také vyřešené bydlení.

Úklid pokojů (Housekeeping)

Housekeeping patří mezi nejčastější práce v zahraničních hotelech a resortech a zároveň mezi pozice, u kterých často není potřeba předchozí praxe ani perfektní znalost angličtiny. Pracovníci se starají především o úklid pokojů, výměnu ložního prádla a ručníků, doplňování vybavení a přípravu pokojů pro nové hosty.

Velkou výhodou je, že jde o práci, kterou můžete najít v letní i zimní sezoně. Nabídky se objevují v přímořských resortech v Řecku, na Kypru nebo v Chorvatsku, v horských hotelech v Rakousku a Švýcarsku i v turistických oblastech Norska, Islandu nebo Finska.

U housekeepingu bývají jazykové požadavky zpravidla nižší než u recepce nebo obsluhy, protože většinu pracovní doby netrávíte přímou komunikací s hosty. Alespoň základní angličtina je ale stále výhodou, abyste rozuměli pracovním pokynům a dokázali se domluvit s kolegy.

Je potřeba počítat s tím, že housekeeping může být fyzicky náročná práce a během hlavní sezony také poměrně rychlá. Na druhou stranu může být dobrou vstupní pozicí pro člověka, který chce poprvé vyrazit za prací do zahraničí a zatím nemá zkušenosti z hotelnictví.

Práce v restauraci, baru nebo kavárně

Restaurace, bary a kavárny patří mezi nejčastější místa, kde můžete najít sezonní práci v zahraničí. Nejvíce příležitostí se objevuje v turistických oblastech během hlavní letní nebo zimní sezony, kdy podniky potřebují posílit tým kvůli většímu počtu hostů.

Pracovat můžete jako číšník nebo servírka, barman, barista, pomocná síla v kuchyni, kuchař nebo pracovník na mytí nádobí. Jednotlivé pozice se výrazně liší požadavky. Při obsluze hostů je zpravidla potřeba dobrá angličtina a někde také znalost místního jazyka, zatímco u pomocných prací v kuchyni mohou být jazykové požadavky podstatně nižší.

Za letní sezonou můžete vyrazit například do Řecka, na Kypr, Maltu, do Chorvatska, Itálie nebo Španělska. Práci v gastronomii ale nabízí také letní horská sezona v Rakousku nebo Švýcarsku. V zimě jsou zajímavé především alpské země a Finsko, kde restaurace, bary a kavárny fungují jako součást lyžařských a turistických středisek.

Výhodou sezonní práce v gastronomii může být ubytování, strava během směny a u některých pozic také spropitné. Podmínky se ale mezi zaměstnavateli výrazně liší, proto je dobré všechny tyto výhody ověřit ještě před přijetím nabídky.

Gastronomie nabízí velký výběr pozic pro různé úrovně zkušeností i znalosti jazyka. Pokud si zatím netroufáte na každodenní komunikaci s hosty, můžete začít například pomocnou prací v kuchyni a později se posunout na jinou pozici.

Práce na farmě

Práce na farmě patří mezi oblíbené možnosti sezonní práce v zahraničí, zejména pokud vám nevadí fyzická práce a chcete pracovat mimo velká města. Nabídky se liší podle země i ročního období a mohou zahrnovat práci se zvířaty, péči o plodiny, sklizeň nebo další běžné práce na farmě.

Zajímavé možnosti nabízí především Norsko, Island, Dánsko, Švédsko nebo Finsko. V Norsku můžete narazit například na ovocné a ovčí farmy, na Islandu ovčí a koňské farmy, zatímco v dalších zemích se typ práce odvíjí od místního zemědělství a konkrétní sezony.

U řady pozic není nutná předchozí zkušenost a jazykové požadavky mohou být nižší než například v hotelnictví nebo gastronomii. Stále ale potřebujete rozumět pracovním pokynům a domluvit se alespoň v základních situacích. U práce se zvířaty mohou zaměstnavatelé naopak zkušenosti požadovat častěji.

Velkou výhodou bývá ubytování přímo na farmě nebo v její blízkosti. Není to však pravidlem a ubytování nemusí být zdarma, proto si předem zjistěte jeho cenu a podmínky.

Práce na farmě může být zajímavá hlavně pro ty, kteří chtějí vyrazit na několik měsíců, nevadí jim fyzická práce a láká je život mimo klasická turistická centra. Nabídky se navíc mohou objevovat s poměrně velkým předstihem, takže se vyplatí začít hledat několik měsíců před plánovaným odjezdem.

Práce ve skleníku

Práce ve skleníku je další častou možností sezonní i celoroční práce v zahraničí, zejména pro ty, kteří hledají manuální práci bez každodenního kontaktu se zákazníky. Náplní bývá péče o rostliny, sázení, sklizeň, třídění nebo balení vypěstované zeleniny, ovoce či květin.

Zajímavé možnosti nabízí například Nizozemsko, Dánsko, Norsko nebo Island. V Nizozemsku je skleníkové pěstování velmi rozšířené, zatímco na Islandu se díky geotermální energii ve sklenících pěstují například rajčata, okurky a další zelenina. Nabídky se mohou objevovat během celého roku, jejich množství ale závisí na konkrétní plodině a sezoně.

U řady pozic není nutná předchozí zkušenost a jazykové požadavky mohou být poměrně nízké. Alespoň základní schopnost domluvit se je ale důležitá kvůli pracovním pokynům a komunikaci s ostatními zaměstnanci.

Práce ve skleníku může být fyzicky náročná a často zahrnuje opakující se činnosti, práci ve stoje a rychlejší tempo během sklizně. Výhodou naopak je, že na rozdíl od práce přímo na poli nejste tolik závislí na počasí.

Pokud hledáte práci v zahraničí bez předchozích zkušeností nebo se slabší angličtinou, skleníky mohou být jednou z možností, na které se vyplatí zaměřit.

Sběr ovoce a zeleniny

Sběr ovoce a zeleniny patří mezi nejznámější krátkodobé brigády v zahraničí a může být dobrou volbou i pro lidi bez předchozích zkušeností. Práce je úzce spojená s konkrétní sklizní, takže nabídky vznikají v různých částech roku podle země, oblasti a druhu plodiny.

Typické jsou například jahody, maliny, borůvky, jablka, třešně nebo různé druhy zeleniny. Za sezonními sběry můžete vyrazit například do Norska, Švédska, Finska, Dánska, Nizozemska, Belgie nebo dalších evropských zemí. Každá země má přitom trochu jiný kalendář sklizní.

U většiny těchto prací není potřeba předchozí praxe a jazykové požadavky bývají spíše nižší. Počítat je ale potřeba s tím, že jde často o fyzicky náročnou práci venku, kterou může ovlivňovat počasí. Způsob odměňování se také liší – někde dostáváte hodinovou mzdu, jinde může část výdělku záviset na množství nasbírané úrody.

Pokud chcete vyrazit na sběr, nečekejte až na samotný začátek sklizně. Někteří zaměstnavatelé začínají hledat pracovníky s velkým předstihem a nabídky na jarní nebo letní sběry se mohou objevovat už během zimy.

Sběry jsou proto zajímavé hlavně pro ty, kteří chtějí vyrazit na kratší dobu, nevadí jim fyzická práce a hledají sezonní práci, u které často není nutná předchozí zkušenost.

Práce v kempu

Práce v kempu je zajímavou možností sezonní práce v zahraničí, především během jara a léta, kdy kempy potřebují více pracovníků kvůli hlavní turistické sezoně. Výhodou je různorodost práce a možnost strávit několik měsíců v přírodě nebo v turisticky atraktivní oblasti.

Pracovní pozice se liší podle velikosti kempu. Hledají se lidé na recepci, úklid, údržbu areálu, přípravu ubytování nebo práci v kavárně, restauraci či dalším zázemí kempu. U menších kempů je běžné, že jeden člověk během dne zastává více různých činností.

Sezonní práci v kempech můžete najít například v Norsku, Švédsku, Finsku, Dánsku nebo ve Francii. Nabídky se začínají objevovat už několik měsíců před létem, takže pokud chcete pracovat během hlavní sezony, vyplatí se hledat s dostatečným předstihem.

Požadavky na jazyk závisí hlavně na konkrétní pozici. Na recepci je dobrá angličtina zpravidla důležitá, zatímco u úklidu nebo údržby mohou být jazykové požadavky nižší. Předchozí zkušenosti také nemusí být u všech pozic podmínkou.

Velkou výhodou může být ubytování přímo v kempu nebo v jeho blízkosti, které někteří zaměstnavatelé sezonním pracovníkům nabízejí. Práce v kempu tak může být dobrou volbou pro ty, kteří chtějí vyrazit na letní sezonu, pracovat mimo velká města a spojit několik měsíců v zahraničí s pobytem v přírodě.

Práce v horském středisku

Práce v horském středisku není jen záležitostí zimy. Nejvíce pracovních příležitostí sice přináší lyžařská sezona, řada horských oblastí ale žije turistikou také v létě. Díky tomu můžete v některých destinacích najít sezonní práci v horách během velké části roku.

Nejčastěji se hledají pracovníci do hotelů, restaurací, barů, horských chat a dalších služeb pro turisty. Nabídky zahrnují housekeeping, práci v kuchyni, obsluhu, recepci nebo další pomocné pozice. V zimních střediscích se navíc objevují práce přímo spojené s lyžařským provozem.

Mezi nejzajímavější destinace patří Rakousko, Švýcarsko, Francie a Itálie, kde funguje silná zimní sezona v Alpách. Za zimní prací můžete vyrazit také do Finska, Švédska nebo Norska. Rakousko a Švýcarsko jsou přitom zajímavé i během léta, kdy do horských oblastí míří turisté a hotely, restaurace či další podniky znovu potřebují sezonní pracovníky.

Velkou výhodou práce v horských střediscích bývá zaměstnanecké ubytování a někdy také strava. V místech, kde je běžné bydlení během sezony drahé nebo obtížně dostupné, může mít tato část nabídky téměř stejný význam jako samotná mzda.

Práce v horském středisku může být dobrou volbou pro zimní i letní sezonu, zejména pokud chcete odjet na několik měsíců, mít ubytování zajištěné zaměstnavatelem a pracovat v prostředí, kde je většina pracovních míst spojená s cestovním ruchem.

Práce na vinobraní

Práce na vinobraní patří mezi typické sezonní práce a brigády v zahraničí, které trvají jen několik týdnů až měsíců a jsou pevně spojené s obdobím sklizně hroznů. Hodí se proto hlavně pro ty, kteří chtějí vyrazit za prací na kratší dobu a nevadí jim fyzická práce venku.

Jednou z nejznámějších destinací je Francie, kde se vinobraní koná v řadě vinařských oblastí a každoročně vytváří velké množství krátkodobých pracovních míst. Za sklizní hroznů ale můžete vyrazit také do Itálie, Rakouska, Německa, Švýcarska, Španělska nebo Portugalska. Přesný začátek se liší podle oblasti, počasí a konkrétní odrůdy.

Náplní práce bývá především ruční sběr hroznů, přenášení a třídění sklizně nebo další pomocné práce ve vinařství. Předchozí zkušenosti většinou nebývají nutné, je ale potřeba počítat s fyzickou náročností a tím, že během sklizně může být pracovní tempo poměrně vysoké.

U některých nabídek může zaměstnavatel zajistit ubytování nebo stravu, jinde si je pracovníci řeší sami. Právě u krátkého pobytu může mít zajištěné bydlení velkou hodnotu, proto se vyplatí podmínky porovnávat společně s nabízenou mzdou.

S hledáním práce na vinobraní není dobré čekat až na začátek sklizně. Nabídky se mohou objevovat už několik měsíců předem a konkrétní termín nástupu se následně upřesňuje podle toho, jak rychle hrozny dozrávají.

Práce v turistickém ruchu

Turistický ruch nabízí v zahraničí mnohem širší možnosti než jen práci v hotelu nebo restauraci. Pracovní příležitosti vznikají všude tam, kam během hlavní sezony přijíždí větší množství návštěvníků – od přímořských letovisek přes horská střediska až po národní parky a severské destinace.

Pracovat můžete například pro turistické společnosti, půjčovny vybavení, návštěvnická centra nebo firmy nabízející výlety a různé aktivity. Podle konkrétní pozice může jít o práci se zákazníky, rezervacemi, přípravou vybavení, obsluhou zázemí nebo další činnosti spojené s provozem turistické společnosti. U odbornějších pozic, například některých průvodcovských činností, už mohou být potřeba zkušenosti, kvalifikace nebo místní oprávnění.

Velký výběr sezonních příležitostí nabízí například Island, Norsko, Finsko a Švédsko, kde je cestovní ruch významnou součástí letní nebo zimní sezony. Podobné možnosti ale najdete také v Alpách, jižní Evropě nebo přímořských destinacích, kde se počet pracovních míst během hlavní sezony výrazně zvyšuje.

U pozic s každodenním kontaktem s návštěvníky bývá dobrá angličtina důležitá a znalost dalších jazyků může být velkou výhodou. Některé práce jsou proto vhodnější pro zkušenější uchazeče, zatímco u pomocných pozic může zaměstnavatel nové pracovníky zaučit.

Práce v turistickém ruchu je zajímavá hlavně svou rozmanitostí. Pokud nechcete strávit celou sezonu na jednom typu pozice, můžete najít práci spojenou s lidmi, přírodou a aktivitami, které jsou pro danou destinaci typické.

Brigády v zahraničí

Brigáda v zahraničí je ideální možností, pokud nechcete odjíždět na celý rok, ale chcete si práci v jiné zemi vyzkoušet na několik týdnů nebo měsíců. Nejvíce krátkodobých pracovních příležitostí vzniká během hlavních sezon, kdy zaměstnavatelé potřebují na omezenou dobu více pracovníků.

Typickým příkladem jsou letní brigády v hotelech a resortech, práce v kempech, na farmách, ve sklenících, při sběru ovoce a zeleniny nebo na vinobraní. V zimě se naopak otevírají možnosti v horských střediscích, hotelech, gastronomii nebo turistickém ruchu.

Brigády v zahraničí mohou být zajímavé také pro studenty, páry nebo lidi bez předchozích zkušeností. Podmínky se ale výrazně liší podle země i konkrétní práce. Někde můžete odjet jen na několik týdnů, jinde zaměstnavatel očekává, že zůstanete po celou sezonu.

Velkou roli proto hraje správné načasování. Nabídky na letní brigády se mohou objevovat už během zimy a některé zimní pozice se začínají obsazovat už v létě. Pokud víte, kdy a kam chcete vyrazit, vyplatí se začít hledat s dostatečným předstihem.

V následující části se podíváme na to, jaké brigády v zahraničí můžete najít, kam vyrazit v létě nebo v zimě a které možnosti dávají smysl podle délky pobytu a typu práce.

Jaké brigády můžete v zahraničí najít?

Nabídka brigád v zahraničí je široká a liší se hlavně podle země a ročního období. Mezi nejčastější možnosti patří:

• hotely a resorty – housekeeping, pomocné práce, kuchyně nebo obsluha,
• restaurace, bary a kavárny – číšník, barman, barista nebo pomocná síla,
• farmy – péče o zvířata, rostliny, sklizeň a další práce na farmě,
• skleníky – sázení, péče o rostliny, sklizeň, třídění nebo balení,
• sběr ovoce a zeleniny – krátkodobé práce podle konkrétní plodiny a období sklizně,
• kempy – recepce, úklid, údržba nebo další práce spojené s chodem kempu,
• horské resorty – hotely, gastronomie a další práce během zimní i letní sezony,
• vinobraní – krátkodobá a náročná práce během sklizně hroznů,
• turistický ruch – práce u turistických společností, aktivit a dalších služeb pro návštěvníky.

Některé brigády trvají jen několik týdnů, jiné celou sezonu. Při výběru proto záleží nejen na tom, jakou práci chcete dělat, ale také na tom, kdy můžete odjet a jak dlouho chcete v zahraničí zůstat.

Kam na brigádu do zahraničí?

Při výběru země záleží hlavně na tom, kdy chcete vyrazit, jak dlouho můžete zůstat a jaký typ brigády hledáte. Jiné možnosti nabízí letní sezona u moře, jiné práce na farmách a při sklizních a úplně jiný výběr budete mít během zimy v horských střediscích. Sezonní práce jsou v Evropě běžné zejména v cestovním ruchu, hotelnictví, gastronomii a zemědělství. 

Na letní brigádu můžete vyrazit například do Řecka, na Kypr, Maltu, do Chorvatska, Itálie nebo Španělska, kde je největší výběr v hotelech, resortech a gastronomii. Zajímavé jsou ale také Rakousko a Švýcarsko s letní sezonou v horách nebo Norsko, Island, Švédsko, Finsko a Dánsko, kde se k cestovnímu ruchu přidávají farmy, kempy, skleníky a sběry.

Pokud vás láká zimní brigáda v zahraničí, největší výběr nabízí především Rakousko, Švýcarsko, Francie a Itálie. Za zimní sezonou můžete zamířit také do Finska, Norska nebo Švédska.

Pro kratší pobyt mohou být zajímavé sběry ovoce a zeleniny nebo vinobraní, zatímco hotely, resorty a kempy častěji hledají pracovníky na několik měsíců nebo na celou sezonu. Ať už si vyberete jakoukoliv zemi, začněte hledat s předstihem – zaměstnavatelé mohou sezonní pracovníky hledat několik měsíců před samotným začátkem sezony. 

Nejlepší země na brigádu tedy není pro každého stejná. Proto má smysl nejdříve určit termín, délku pobytu a typ práce a teprve podle toho vybrat vhodnou zemi pro práci v zahraničí. Pokud chcete hlavně vydělat, budete vybírat jinak než člověk, který chce strávit léto u moře nebo několik týdnů na sklizni. Proto má smysl nejdříve určit termín, délku pobytu a typ práce a teprve podle toho vybírat konkrétní zemi.

Brigády v zahraničí pro studenty

Brigáda v zahraničí může být pro studenty jedním z nejjednodušších způsobů, jak využít delší letní prázdniny, vydělat si a zároveň získat první pracovní zkušenost v jiné zemi. Nemusíte přitom odjíždět na celý rok – řada sezonních zaměstnavatelů hledá pracovníky právě na několik měsíců.

Největší výběr bývá během letní sezony. Studenti mohou pracovat v hotelech a resortech, gastronomii, kempech, na farmách, ve sklenících nebo při sběru ovoce a zeleniny. Pokud máte volno i během zimy, další možností jsou zimní sezonní práce v Rakousku, Švýcarsku, Finsku nebo dalších horských a severských destinacích.

Velkou roli hraje délka pobytu. Pokud můžete pracovat pouze během července a srpna, budete mít menší výběr než někdo, kdo může odjet například od května nebo června až do září. Řada zaměstnavatelů totiž hledá pracovníky na celou hlavní sezonu, a proto může být delší časová flexibilita při hledání velkou výhodou.

Studenti bez předchozí praxe se mohou zaměřit na pozice, kde zaměstnavatel počítá se zaučením – například housekeeping, pomocné práce v kuchyni, farmy, skleníky, sběry nebo některé práce v kempech. Pokud máte dobrou angličtinu, výrazně se rozšiřují také možnosti v gastronomii, na recepci a dalších pozicích s přímým kontaktem s hosty.

S hledáním letní brigády není dobré čekat až na konec školního roku. Nabídky na následující léto se mohou objevovat už během zimy a u některých sezonních zaměstnavatelů ještě dříve. Pokud tedy víte, že chcete příští léto pracovat v zahraničí, vyplatí se začít hledat s několikaměsíčním předstihem.

Brigáda v zahraničí s ubytováním může být výrazně výhodnější

Pokud vyrážíte na brigádu jen během letních prázdnin, hledání vlastního bydlení na dva nebo tři měsíce může být zbytečně složité a drahé. Právě proto jsou pro studenty zajímavé nabídky, u kterých ubytování zajišťuje přímo zaměstnavatel.

S touto možností se často setkáte u hotelů a resortů, na farmách, v kempech, horských střediscích nebo u dalších sezonních prací. Někde je ubytování zdarma, jinde za zvýhodněnou cenu nebo se jeho cena odečítá ze mzdy. Součástí nabídky může být také strava nebo jídlo během směny.

Pro studenta, který chce během několika měsíců hlavně něco vydělat a ušetřit, může být právě cena bydlení zásadní. Brigáda s nižší mzdou, ale levným ubytováním a stravou může být nakonec výhodnější než lépe placená práce, kde si musíte bydlení hradit sami.

Navíc odpadá starost s hledáním krátkodobého pronájmu na dálku a po příjezdu už víte, kde budete bydlet. Před přijetím nabídky si ale ověřte cenu ubytování, zda budete mít vlastní nebo sdílený pokoj a jak daleko je bydlení od práce.

Kdy začít brigádu v zahraničí hledat?

Pokud chcete vyrazit na brigádu během letních prázdnin, nečekejte s hledáním až na květen nebo červen. Řada zaměstnavatelů začíná hledat pracovníky na letní sezonu už během zimy a začátkem jara, někde se první možnosti objevují dokonce ještě dříve.

To platí zejména pro hotely, resorty, kempy, farmy nebo skleníky. Také nabídky na letní sběry ovoce, například jahod, se mohou objevit už během zimních měsíců. Pokud tedy víte, že chcete přes léto pracovat v zahraničí, vyplatí se začít hledat s předstihem – první možnosti se mohou objevovat už od podzimu a aktivní hledání pokračuje během zimy a jara.

Studenti mají navíc jednu nevýhodu – velká část z nich chce odjet ve stejném období, nejčastěji v červenci a srpnu. Právě nabídky vhodné pouze na dva měsíce a zároveň se zajištěným ubytováním proto mohou být velmi žádané.

Pokud můžete odjet už v květnu nebo červnu a zůstat například do září, vaše možnosti se výrazně rozšíří. Mnoho sezonních zaměstnavatelů totiž dává přednost lidem, kteří mohou zůstat po větší část sezony.

Čím kratší dobu během prázdnin můžete pracovat, tím větší smysl dává začít hledat s předstihem. Na poslední chvíli se práce najít dá, ale výběr zemí, zaměstnavatelů i nabídek s ubytováním už může být podstatně menší.

Sezonní práce v zahraničí

Sezonní práce v zahraničí se během roku mění podle turistické sezony, počasí a období jednotlivých sklizní. Díky tomu můžete za prací vyrazit prakticky kdykoliv – v létě do přímořských letovisek nebo na sever Evropy, v zimě do horských středisek a během jara či podzimu například na farmy, do skleníků nebo za sklizní.

Velkou výhodou je, že nemusíte odjíždět natrvalo. Sezonní práce obvykle trvá několik týdnů až několik měsíců, takže můžete odpracovat jednu sezonu a vrátit se domů, nebo na ni navázat další prací v jiné zemi.

Důležité je především správné načasování. Práci na sezonu je většinou potřeba hledat ještě před jejím začátkem. Nabídky na léto se mohou objevovat už během zimy a zaměstnavatelé na zimní sezonu mohou začít hledat pracovníky už v létě.

Jarní sezona

Jaro je obdobím prvních sklizní a zároveň začátkem letní turistické sezony v jižní Evropě. Hotely, resorty, restaurace a další turistické podniky postupně otevírají a nastupují první sezonní pracovníci.

Za prací můžete během jara zamířit například do Řecka, na Kypr, Maltu, do Španělska, Itálie, Portugalska nebo Chorvatska. Pokud chcete pracovat celou letní sezonu, nástup už během dubna nebo května může být u některých zaměstnavatelů výhodou.

Současně začínají přibývat práce na farmách, ve sklenících a při sezonních sběrech. Přesné období závisí na zemi, počasí a konkrétní plodině, proto se nabídky na některé jarní a časně letní sklizně mohou objevovat už během zimních měsíců.

Na hlavní sezonu se během jara připravuje také sever Evropy. Hotely, kempy, restaurace a turistické společnosti v Norsku, na Islandu, ve Švédsku, Finsku nebo Dánsku postupně nabírají pracovníky na nadcházející léto.

Letní sezona

Léto nabízí jeden z největších výběrů sezonních prací v zahraničí. Hlavní turistická sezona probíhá současně v jižní Evropě, severských zemích i horských oblastech, takže možnosti jsou velmi různorodé.

V jižní Evropě běží naplno sezona v Řecku, na Kypru, Maltě, v Chorvatsku, Itálii, Španělsku nebo Portugalsku. Nejvíce pracovních míst vzniká v hotelech, resortech, restauracích, barech a dalších službách spojených s cestovním ruchem.

Na severu vrcholí turistická sezona na Islandu, v Norsku, Švédsku, Finsku a Dánsku. K hotelům, gastronomii, kempům a turistickému ruchu se přidávají také farmy, skleníky a různé sezonní sběry.

Zapomínat není potřeba ani na Rakousko a Švýcarsko. Horské oblasti nežijí pouze lyžováním – během léta sem přijíždějí turisté a pracovníky potřebují hotely, restaurace, horské resorty a další podniky.

Letní sezona je zároveň oblíbená mezi studenty a lidmi, kteří mohou do zahraničí odjet pouze na několik měsíců. Pokud ale můžete nastoupit už před začátkem prázdnin a zůstat například do září, můžete mít při hledání větší výběr.

Podzimní sezona

S koncem hlavního léta část pracovních míst v přímořských a turistických oblastech postupně mizí, podzim ale přináší jiné druhy sezonní práce.

Typickým příkladem je vinobraní a další sklizně. Za sklizní hroznů můžete vyrazit například do Francie, Itálie, Rakouska, Německa, Švýcarska, Španělska nebo Portugalska. Přesný termín se každoročně liší podle oblasti, odrůdy a počasí.

Podzim je zároveň obdobím nástupů a posledních příprav na zimní sezonu. Horské hotely, restaurace a resorty v Rakousku, Švýcarsku, Francii nebo Itálii postupně sestavují týmy na zimu. Podobně se na hlavní zimní sezonu připravují turistické oblasti ve Finsku, Švédsku a Norsku.

Pokud jste tedy nestihli letní sezonu, podzim může být vhodnou chvílí pro krátkodobou práci při sklizni nebo pro nástup na několik měsíců do zimního střediska.

Zimní sezona

Během zimy se velká část sezonních pracovních příležitostí přesouvá do horských středisek a severní Evropy.

Jednou z hlavních možností je práce v horských střediscích v Alpách. V Rakousku, Švýcarsku, Francii a Itálii hledají pracovníky hotely, restaurace, bary, horské resorty a další podniky spojené se zimní turistikou. Mezi běžné pozice patří housekeeping, práce v kuchyni, obsluha nebo další práce v hotelnictví a gastronomii.

Úplně jiný typ zimní sezony nabízí Finsko, Švédsko a Norsko. Především na severu Finska vytváří zimní turistika velké množství sezonních pracovních příležitostí v hotelech, resortech, gastronomii a u společností zaměřených na zimní aktivity.

U zimní práce je obzvlášť důležité nečekat s hledáním na první sníh. Někteří zaměstnavatelé začínají hledat pracovníky na následující sezonu už během léta a velká část míst se obsazuje během podzimu.

Pokud chcete strávit zimu prací v zahraničí, začněte proto možnosti sledovat několik měsíců před plánovaným odjezdem.

Kdy začít hledat sezonní práci?

Kdy hledat	Na jakou práci je vhodná doba
Leden–únor	letní sezona v jižní Evropě, Skandinávii a na Islandu; hotely, resorty, kempy, farmy, skleníky a první nabídky na sezonní sběry
Březen–duben	hlavní období hledání práce na letní sezonu; hotely, gastronomie, kempy, turistický ruch, farmy a skleníky
Květen–červen	poslední větší vlna letních nabídek a uvolněná místa před sezonou; postupně se mohou objevovat první nabídky na zimu
Červenec–srpen	začíná hledání na zimní sezonu; Laponsko, Alpy, horské hotely a zimní resorty
Září–říjen	zimní hotely, horská střediska a severské destinace; zároveň vinobraní a podzimní sklizně
Listopad–prosinec	pozdní nabídky a uvolněná místa na zimní sezonu; zároveň se začínají objevovat první nabídky na další léto

Práce v zahraničí bez jazyka

Jednou z nejčastějších obav před odjezdem za prací do zahraničí je jazyk. Spousta lidí má pocit, že bez plynulé angličtiny nebo znalosti místního jazyka nemá smysl práci vůbec hledat. Ve skutečnosti existuje řada pracovních pozic, kde zaměstnavatelé nevyžadují pokročilou znalost jazyka a někde mohou stačit úplné základy.

Hodně ale záleží na tom, jakou práci hledáte. Jinou úroveň angličtiny potřebuje recepční, který celý den komunikuje s hosty, a jinou člověk pracující v housekeepingu, kuchyni, na farmě nebo ve skleníku. Čím více je pracovní pozice založená na komunikaci se zákazníky, tím větší roli bude jazyk zpravidla hrát.

Proto je lepší otázku „Dá se pracovat v zahraničí bez jazyka?“ otočit. Důležitější je zjistit, jakou úroveň jazyka potřebujete pro konkrétní typ práce.

Které práce v zahraničí mají nejnižší jazykové požadavky?

Největší šanci mají lidé se slabší angličtinou u pozic, kde je práce převážně manuální, opakující se nebo nevyžaduje každodenní komunikaci se zákazníky. Typickým příkladem jsou farmy, skleníky, sběry, housekeeping nebo pomocné práce v kuchyni.

U těchto pozic může zaměstnavateli stačit, že rozumíte základním pracovním pokynům a dokážete se domluvit v jednoduchých situacích. Neznamená to však, že jazyk není potřeba vůbec. I při manuální práci musíte pochopit zadání, bezpečnostní pokyny nebo se domluvit s kolegy.

Typ práce	Obvyklá potřeba angličtiny	Kontakt se zákazníky
Farmy a sběry	⭐☆☆☆☆	minimální
Skleníky	⭐☆☆☆☆	minimální
Housekeeping	⭐⭐☆☆☆	malý
Pomocná síla v kuchyni	⭐⭐☆☆☆	minimální
Kempy – údržba a zázemí	⭐⭐☆☆☆	malý
Kuchař	⭐⭐⭐☆☆	většinou malý
Číšník / servírka	⭐⭐⭐⭐☆	vysoký
Barman / baristka	⭐⭐⭐⭐☆	vysoký
Recepční	⭐⭐⭐⭐⭐	velmi vysoký

Bez místního jazyka je situace často mnohem jednodušší

Je také důležité rozlišovat mezi „neumím jazyk dané země“ a „neumím žádný cizí jazyk“. To jsou dvě úplně jiné situace.

Pro sezonní práci v Norsku například nemusíte automaticky umět norsky. Stejně tak se můžete setkat s prací ve Švédsku, Dánsku, Finsku, na Islandu nebo v turistických oblastech dalších evropských zemí, kde zaměstnavateli u některých pozic stačí angličtina.

V mezinárodních hotelech, resortech a turistických podnicích mohou navíc pracovat lidé z mnoha různých zemí, takže angličtina funguje jako společný pracovní jazyk.

To výrazně rozšiřuje možnosti. Pokud tedy neumíte německy, neznamená to automaticky, že nemůžete pracovat v Rakousku nebo Švýcarsku. A pokud neumíte norsky, není tím automaticky vyloučené Norsko. Rozhodující je konkrétní zaměstnavatel a pracovní pozice.

Kde může být problém práce v zahraničí bez angličtiny?

Pokud nemluvíte ani základní angličtinou a zároveň neovládáte jazyk země, do které chcete odjet, výběr se výrazně zúží.

Největší překážkou nemusí být samotné získání práce, ale každodenní fungování po příjezdu. Potřebujete se domluvit se zaměstnavatelem, pochopit pracovní pokyny, řešit ubytování a zvládnout běžné situace mimo práci. Úplná absence společného jazyka může být problém také z hlediska bezpečnosti.

Proto bych práci „bez jazyka“ nevnímala jako práci, při které není potřeba říct ani slovo. Ve většině případů jde spíš o práci s nízkými jazykovými požadavky, kde vám mohou stačit základy.

Jazyk může výrazně rozšířit výběr pracovních míst

I relativně malé zlepšení angličtiny může otevřít další typy pozic. Z manuálních prací se můžete dostat k práci v hotelu, gastronomii, turistickém ruchu nebo na pozice, kde je potřeba alespoň základní komunikace se zákazníky.

S lepší znalostí jazyka se navíc často rozšiřuje nejen počet pracovních nabídek, ale také možnost vybrat si mezi více zaměstnavateli a lépe si vyjednat podmínky. Nejste odkázáni pouze na několik pozic, kde je komunikace minimální.

Místní jazyk potom může být další velkou výhodou, zejména pokud chcete v zemi zůstat dlouhodobě. Pro jednu sezonu nemusí být vždy nutný, ale při hledání kvalifikovanější nebo stabilnější práce může hrát podstatně větší roli.

Má tedy smysl hledat práci v zahraničí, když neumím dobře anglicky?

Ano. Slabší angličtina sama o sobě není důvod práci v zahraničí vzdát. Je ale potřeba realisticky vybírat pozice, u kterých vaše jazyková úroveň nebude zásadní překážkou.

Farmy, skleníky, housekeeping nebo některé pomocné pozice mohou být dobrým začátkem. Pokud už zvládnete jednoduchou konverzaci v angličtině, možnosti se rozšiřují ještě výrazněji.

A právě pobyt v zahraničí může být zároveň jedním z nejrychlejších způsobů, jak se v jazyce posunout. Jakmile angličtinu používáte každý den v práci i mimo ni, přestane být pouze předmětem ze školy a stane se běžnou součástí života.

Práce v zahraničí s ubytováním

Pro mnoho lidí je při hledání práce v zahraničí jednou z největších překážek právě bydlení. Najít pokoj nebo byt na několik měsíců může být v některých zemích složité a v turistických oblastech během hlavní sezony také velmi drahé. Proto jsou pracovní nabídky, u kterých zaměstnavatel poskytuje nebo pomáhá zajistit ubytování pro zaměstnance, velmi žádané.

Nejčastěji se s touto možností setkáte u sezonních prací, kde zaměstnavatel potřebuje během několika měsíců výrazně rozšířit tým. Typické jsou hotely, horské resorty, farmy, turistické podniky nebo práce v odlehlejších oblastech, kam zaměstnanci přijíždějí právě kvůli sezoně.

Práce s ubytováním může výrazně usnadnit celý odjezd. Nemusíte hledat bydlení na dálku, řešit dlouhodobý nájem ani přijíždět do nové země bez jistoty, kde budete první týdny bydlet. Ne každá nabídka „s ubytováním“ ale znamená totéž.

Ubytování zdarma není samozřejmost

Pokud pracovní nabídka uvádí accommodation provided, staff accommodation nebo jednoduše „ubytování zajištěno“, neznamená to automaticky, že budete bydlet zdarma.

Nejčastěji se můžete setkat se třemi variantami:

• ubytování zdarma jako součást pracovních podmínek,
• zaměstnanecké ubytování za zvýhodněnou cenu, která se často strhává přímo ze mzdy,
• pomoc s hledáním ubytování, přičemž nájem si hradíte sami.

Právě druhá varianta je u sezonních prací poměrně běžná. Nemusí to být vůbec špatně – zaměstnanecké bydlení může být výrazně levnější a jednodušší než hledání vlastního pokoje na několik měsíců.

Proto může být při porovnávání nabídek cena zaměstnaneckého ubytování stejně důležitá jako samotná mzda. Práce s o něco nižším výdělkem a levným bydlením může ve výsledku znamenat větší úsporu než lépe placená pozice v místě, kde za pokoj utratíte velkou část výplaty.

Kde se práce s ubytováním hledá nejčastěji?

Zaměstnanecké bydlení je typické především tam, kde by bez něj zaměstnavatel jen obtížně získával sezonní pracovníky. Často jde o turistická místa s omezeným množstvím běžného bydlení nebo o oblasti vzdálené od větších měst.

Typ práce	Jak časté bývá ubytování	Typické destinace
Hotely a resorty	velmi časté	Rakousko, Švýcarsko, Norsko, Island, Finsko, Švédsko
Zimní sezona v horách	velmi časté	Rakousko, Francie, Švýcarsko, Finsko
Farmy a zemědělství	časté	Norsko, Dánsko, Švédsko, Island
Skleníky	poměrně časté	Nizozemsko, Dánsko, Island
Kempy a turistické areály	časté	Norsko, Švédsko, Finsko, Island
Letní resorty u moře	velmi časté	Řecko, Kypr, Malta, Chorvatsko
Restaurace a kavárny	záleží na zaměstnavateli	především turistické a odlehlejší oblasti

Jak zaměstnanecké ubytování obvykle vypadá?

Standard se může výrazně lišit. Někde zaměstnanci bydlí přímo v hotelu nebo v samostatné budově v jeho blízkosti, jinde zaměstnavatel pronajímá několik bytů či domů, které sdílí více pracovníků.

U sezonních pozic je běžné sdílené ubytování. Můžete mít vlastní pokoj se společnou kuchyní a koupelnou, ale stejně tak můžete sdílet i samotný pokoj. Především u levnějšího zaměstnaneckého bydlení proto není dobré automaticky očekávat standard běžného hotelového pokoje.

Pokud vyrážíte jako pár, zaměstnanecké ubytování může být velmi praktické, ale možnost společného pokoje není samozřejmá. Někteří zaměstnavatelé s páry počítají a mohou je ubytovat společně, jiní mají pokoje rozdělené podle vlastních pravidel nebo aktuální kapacity.

Největší výhodou nemusí být jen nižší cena

Ubytování poskytované zaměstnavatelem má ještě jednu výhodu, která se při pohledu na pracovní nabídku snadno přehlédne: často se nachází přímo u pracoviště nebo v jeho blízkosti.

To může být zásadní například v Norsku, na Islandu, v Laponsku nebo v horských oblastech Rakouska a Švýcarska, kde nemusí být veřejná doprava použitelná pro každodenní dojíždění. Bydlení několik minut pěšky od práce vám může ušetřit nejen peníze, ale také potřebu vlastního auta.

V odlehlejších oblastech může být zaměstnanecké ubytování dokonce prakticky jediným způsobem, jak tam sezonní práci vůbec vykonávat.

Práce a bydlení jsou ale propojené

Výhoda zaměstnaneckého ubytování má také druhou stranu. Pokud je bydlení poskytováno pouze zaměstnancům, může být jeho využívání přímo spojené s trváním pracovního poměru.

Pokud se rozhodnete práci ukončit nebo pracovní poměr skončí ze strany zaměstnavatele, můžete během krátké doby potřebovat také nové místo k bydlení. V lokalitách s nedostatkem dostupného ubytování to může být komplikované.

Proto je dobré při posuzování nabídky vnímat zaměstnanecké ubytování jako součást celých pracovních podmínek. Nízká cena je velká výhoda, ale stejně důležité je vědět, jaké bydlení dostanete a za jakých podmínek ho můžete využívat.

Práce s ubytováním může výrazně zvýšit možnost úspor

Pokud odjíždíte do zahraničí především kvůli penězům, může být ubytování jedním z nejdůležitějších faktorů při výběru nabídky. Rozdíl několika stovek eur měsíčně za bydlení se během celé sezony může proměnit ve velmi výraznou částku.

Proto bych při porovnávání dvou pracovních míst nedávala automaticky přednost tomu s vyšší hrubou mzdou. Pokud chcete zjistit, kolik si můžete v zahraničí skutečně vydělat a ušetřit, nestačí proto porovnávat pouze hrubou mzdu.

Právě pracovní nabídky s levným nebo bezplatným zaměstnaneckým bydlením mohou být jednou z nejzajímavějších možností pro lidi, kteří chtějí během několika měsíců v zahraničí co nejvíce ušetřit.

Kolik si můžete v zahraničí vydělat?

Výdělek je pro mnoho lidí jedním z hlavních důvodů, proč vyrážejí za prací do zahraničí. Rozdíly mezi jednotlivými zeměmi mohou být značné, ale samotná výše mzdy ještě neříká, kde si skutečně nejvíce vyděláte nebo ušetříte.

Ve Švýcarsku, Norsku nebo na Islandu můžete vydělávat výrazně více než například v Řecku nebo na Kypru. Zároveň ale můžete zaplatit podstatně více za bydlení, jídlo, dopravu a běžný život.

Při porovnávání zemí a pracovních nabídek proto sledujte nejen mzdu, ale také životní náklady, cenu ubytování, počet pracovních hodin, přesčasy, příplatky, stravu a další výhody, které zaměstnavatel nabízí.

Co ovlivňuje výdělek v zahraničí?

Samotná země je pouze jedním z faktorů. O výsledném výdělku rozhoduje také pracovní pozice, zkušenosti, jazyk, počet odpracovaných hodin, sezona a případné přesčasy nebo příplatky.

Jinou mzdu může mít pracovník v housekeepingu, jinou kuchař, recepční, číšník nebo zaměstnanec na farmě. Rozdíly mohou být výrazné dokonce i mezi dvěma zaměstnavateli ve stejné zemi a na podobné pracovní pozici.

Velkou roli může hrát také počet pracovních hodin. Nabídka s vyšší měsíční mzdou nemusí být automaticky výhodnější, pokud za ní stojí výrazně delší pracovní doba. Naopak během hlavní sezony mohou být u některých zaměstnavatelů zajímavé placené přesčasy, práce o víkendech nebo další příplatky.

Proto je lepší porovnávat konkrétní pracovní nabídky než pouze obecné informace o tom, kolik se „vydělává v Norsku“ nebo „ve Švýcarsku“.

Hrubá a čistá mzda nejsou totéž

Při procházení pracovních nabídek si vždy ověřte, zda uvedená částka představuje hrubou, nebo čistou mzdu. Z hrubé mzdy se následně odvádějí daně a další povinné odvody podle pravidel země, ve které pracujete.

Dvě nabídky se stejnou hrubou mzdou proto nemusí automaticky znamenat stejnou částku, která vám nakonec přijde na účet. Výsledná čistá mzda závisí na konkrétní zemi, výši příjmu a vaší osobní situaci.

Důležité je také zjistit, kolik pracovních hodin mzda zahrnuje, zda jsou přesčasy placené zvlášť a jestli zaměstnavatel ze mzdy strhává například ubytování nebo stravu.

Podrobněji se těmto povinnostem věnujeme v části Daně, zdravotní a sociální pojištění při práci v zahraničí.

Orientační srovnání výdělků

Při srovnávání jednotlivých zemí není dobré vytvářet jednu univerzální částku, kterou si tam údajně každý vydělá. Výdělky se mohou výrazně lišit podle oboru, pracovní pozice, zkušeností, kolektivní smlouvy i počtu odpracovaných hodin.

V některých zemích navíc neexistuje jedna zákonná minimální mzda platná pro všechny pracovníky. Například v Rakousku, Dánsku, Finsku, Švédsku nebo Itálii hrají významnou roli kolektivní smlouvy a pravidla jednotlivých odvětví.

Proto je mnohem užitečnější brát srovnání zemí jako orientační a konkrétní výdělky následně ověřovat podle pracovní pozice a zaměstnavatele.

Země	Úroveň výdělků	Životní náklady	Ubytování u sezonních prací	Potenciál úspor
🇨🇭 Švýcarsko	⭐⭐⭐⭐⭐	velmi vysoké	poměrně časté v resortech	⭐⭐⭐⭐⭐
🇳🇴 Norsko	⭐⭐⭐⭐⭐	velmi vysoké	časté	⭐⭐⭐⭐
🇮🇸 Island	⭐⭐⭐⭐	velmi vysoké	poměrně časté mimo Reykjavík	⭐⭐⭐⭐
🇩🇰 Dánsko	⭐⭐⭐⭐	vysoké	podle typu práce	⭐⭐⭐⭐
🇦🇺 Austrálie	⭐⭐⭐⭐	vysoké	podle práce	⭐⭐⭐⭐
🇨🇦 Kanada	⭐⭐⭐⭐	vysoké	častější v resortech	⭐⭐⭐⭐
🇳🇱 Nizozemsko	⭐⭐⭐⭐	vysoké	často zajištěné u některých typů práce	⭐⭐⭐
🇧🇪 Belgie	⭐⭐⭐⭐	vysoké	méně časté	⭐⭐⭐
🇮🇪 Irsko	⭐⭐⭐⭐	velmi vysoké	podle zaměstnavatele	⭐⭐⭐
🇩🇪 Německo	⭐⭐⭐	střední–vyšší	podle práce	⭐⭐⭐
🇦🇹 Rakousko	⭐⭐⭐	vyšší	velmi časté u sezonních hotelů	⭐⭐⭐⭐
🇫🇮 Finsko	⭐⭐⭐	vyšší	časté u některých sezonních pozic	⭐⭐⭐
🇸🇪 Švédsko	⭐⭐⭐	vyšší	podle zaměstnavatele	⭐⭐⭐
🇫🇷 Francie	⭐⭐⭐	střední–vyšší	častější u sezonních prací	⭐⭐⭐
🇳🇿 Nový Zéland	⭐⭐⭐	vyšší	podle práce	⭐⭐⭐
🇮🇹 Itálie	⭐⭐	střední	častější u sezonních hotelů	⭐⭐⭐
🇪🇸 Španělsko	⭐⭐	střední	někdy	⭐⭐
🇵🇹 Portugalsko	⭐⭐	střední	někdy	⭐⭐
🇲🇹 Malta	⭐⭐	střední–vyšší	podle zaměstnavatele	⭐⭐
🇨🇾 Kypr	⭐⭐	střední	časté u sezonních hotelů	⭐⭐⭐
🇬🇷 Řecko	⭐⭐	střední	velmi časté + často strava	⭐⭐⭐

Nejvyšší mzda neznamená nejvyšší úsporu

Představte si, že v jedné zemi vyděláte v přepočtu 80 000 Kč měsíčně, ale 35 000 Kč zaplatíte za bydlení a další vysoké životní náklady. V jiné zemi vyděláte 55 000 Kč, ale zaměstnavatel vám poskytne levné ubytování a část stravy.

Vyšší výplata tedy automaticky neznamená, že si odvezete více peněz domů.

Při porovnávání pracovních nabídek si můžete orientačně představit jednoduchou rovnici:

Velký rozdíl proto mohou udělat nabídky, u kterých zaměstnavatel poskytuje levné nebo bezplatné ubytování, stravu během směny nebo jiné výhody. Během několikaměsíční sezony mohou právě náklady na bydlení rozhodnout o tom, kolik peněz si nakonec skutečně odvezete.

Kolik můžete ušetřit za celou sezonu?

Pokud odjíždíte pracovat pouze na několik měsíců, nemusí být nejdůležitější ani samotná měsíční mzda. Zajímavější může být, kolik dokážete ušetřit za celý pobyt.

Rozdíl několika stovek eur měsíčně za ubytování může během čtyř nebo pěti měsíců představovat významnou částku. Podobně se projeví strava, doprava do zaměstnání nebo možnost pracovat více hodin během hlavní sezony.

Proto se při sezonní práci vyplatí porovnávat nabídku jako celek. Mzda, pracovní doba, ubytování, strava a délka sezony spolu souvisejí a teprve jejich kombinace ukáže, jak výhodná pracovní nabídka skutečně je.

Pozor na minimální mzdu

Ani minimální mzdy nejdou mezi jednotlivými zeměmi jednoduše porovnávat. Některé státy mají jednu zákonnou minimální sazbu, zatímco v jiných zemích hrají mnohem větší roli kolektivní smlouvy podle odvětví a konkrétní pracovní pozice.

Například Německo má v roce 2026 zákonnou minimální mzdu 13,90 € za hodinu, zatímco v Nizozemsku činí od 1. července 2026 pro pracovníky od 21 let 14,99 € za hodinu.

V Irsku je od začátku roku 2026 minimální mzda pro pracovníky od 20 let 14,15 € za hodinu. Ve Francii funguje celostátní minimální mzda SMIC, která se může v průběhu času měnit a je proto důležité kontrolovat její aktuální výši. Francouzský SMIC je od 1. června 2026 12,31 € za hodinu, tedy 1 867,02 € hrubého měsíčně při zákonné 35 hodinové pracovní době.

Na Maltě je národní minimum stanoveno na týdenní bázi – pro pracovníka od 18 let činí v roce 2026 229,44 € týdně, přičemž v některých odvětvích mohou platit jiné minimální sazby.

Minimální mzdu ale nevnímejte jako odpověď na otázku, kolik si v dané zemi skutečně vyděláte. Je to především zákonná spodní hranice tam, kde taková celostátní sazba existuje. Konkrétní nabídka může být výrazně vyšší.

Kdy začít hledat práci v zahraničí?

Správné načasování může mít při hledání práce v zahraničí větší vliv, než se na první pohled zdá. Pokud chcete nastoupit například v červnu, neznamená to, že je ideální začít hledat až v květnu. U sezonních prací zaměstnavatelé často hledají pracovníky několik měsíců před začátkem sezony a právě v tomto období bývá také největší výběr pracovních příležitostí.

Obecně proto platí, že je lepší začít dříve než později. Nemusíte hned rozesílat desítky životopisů. Už několik měsíců před plánovaným odjezdem můžete sledovat, jaké nabídky se objevují, které pozice zaměstnavatelé nejčastěji nabízejí a jaké požadavky mají. Ve chvíli, kdy začne hlavní období hledání pracovníků, už budete mít mnohem lepší představu o tom, na co reagovat.

Jak velký předstih je ideální?

U většiny sezonních prací je rozumné začít se orientovat přibližně 4–6 měsíců před plánovaným odjezdem, univerzální termín ale neexistuje. Hodně záleží na zemi, konkrétní pozici i sezoně, na kterou chcete vyrazit.

Pokud hledáte práci na letní sezonu, první nabídky se mohou začít objevovat už během podzimu a začátkem zimy předchozího roku. Výrazně více zaměstnavatelů potom hledá pracovníky od začátku roku do jara. Není tedy vůbec neobvyklé řešit letní práci už v prosinci, lednu nebo únoru.

Podobné je to se zimní sezonou. Přestože práce začíná často až na konci podzimu nebo začátkem zimy, první zaměstnavatelé mohou hledat pracovníky už během léta. Typické je to například u hotelů, horských resortů nebo zimních turistických oblastí, které potřebují mít tým připravený ještě před začátkem hlavní sezony.

Trochu jinak fungují sběry, sklizně a některé zemědělské práce. Jejich začátek může více záviset na počasí, konkrétní plodině a průběhu sezony, takže se pracovní příležitosti mohou objevovat s kratším předstihem. U celoročních pozic naopak není hledání tolik svázané s jedním obdobím a nové nabídky se objevují průběžně během roku.

Kdy začít hledat sezonní práci v zahraničí?

Typ práce / sezona	Kdy začít sledovat nabídky	Hlavní období hledání
☀️ Letní sezona	říjen–prosinec	leden–duben
❄️ Zimní sezona	květen–červenec	srpen–říjen
🏨 Hotely a resorty – léto	říjen–prosinec	leden–duben
⛷️ Hotely a resorty – zima	květen–červenec	srpen–říjen
🚜 Farmy	podzim–zima	zima–jaro
🌱 Skleníky	3–6 měsíců předem	nabídky se mohou objevovat celoročně
🍓 Sběry ovoce a zeleniny	podzim–zima	zima–jaro podle plodiny
🍇 Vinobraní	jaro–začátek léta	léto před sklizní
🏕️ Kempy	listopad–leden	leden–duben
💼 Celoroční práce	průběžně	celý rok

Začít sledovat nabídky můžete mnohem dříve

Je dobré rozlišovat mezi tím, kdy se o práci začnete zajímat, a okamžikem, kdy ji začnete skutečně aktivně hledat. Pokud například víte, že chcete příští léto pracovat na Islandu, v Norsku nebo Dánsku, klidně se začněte dívat už na podzim.

Postupně získáte představu o tom, kteří zaměstnavatelé sezonní pracovníky hledají, kdy zveřejňují první nabídky a jaké zkušenosti nebo jazykové znalosti požadují. Jakmile začne hlavní období, nebudete teprve zjišťovat, kde hledat a co od vás zaměstnavatelé očekávají.

Výhodou včasného hledání je také větší možnost výběru. Pokud máte před sebou několik měsíců, můžete porovnávat pracovní podmínky, nabídky se zaměstnaneckým ubytováním nebo jednotlivé lokality a nemusíte přijmout první nabídku jen proto, že se blíží datum odjezdu.

Má smysl hledat práci i na poslední chvíli?

Určitě ano. Ani rozběhnutá sezona neznamená, že už jsou všechna pracovní místa obsazená. Někteří zaměstnanci nakonec nenastoupí, jiní odejdou během sezony a zaměstnavatelé potom potřebují rychle najít náhradu. Pokud hledáte na poslední chvíli, vyplatí se proto sledovat více míst, kde se práce v zahraničí hledá, a být připraveni reagovat rychle.

Počítejte ale s tím, že výběr už pravděpodobně nebude tak široký. Můžete mít méně možností porovnávat jednotlivé zaměstnavatele, lokality nebo podmínky ubytování. Hledání na poslední chvíli proto funguje, ale nespoléhal bych na něj jako na hlavní strategii, pokud už několik měsíců dopředu víte, kdy chcete odjet.

Kde hledat práci v zahraničí?

Práci v zahraničí dnes můžete hledat mnoha způsoby. Vedle klasických pracovních portálů existují oficiální databáze, kariérní stránky jednotlivých zaměstnavatelů, sociální sítě nebo pracovní skupiny. U sezonních prací přitom často funguje velmi dobře také přímé hledání bez agentury, kdy si sami vyberete zaměstnavatele, pro které byste chtěli pracovat.

Není proto dobré spoléhat pouze na jeden pracovní portál a čekat, až se na něm objeví ideální nabídka. Některé firmy zveřejňují volná místa pouze na vlastních stránkách, jiné využívají lokální pracovní portály a menší sezonní zaměstnavatelé mohou hledat pracovníky prostřednictvím sociálních sítí. Čím více relevantních zdrojů sledujete, tím větší část pracovního trhu skutečně vidíte.

Kde hledat práci v zahraničí: rychlý přehled

Kde hledat	Nejlepší pro	Výhoda
Přímo u zaměstnavatelů	sezonní práce, hotely, restaurace, farmy, kempy, resorty	velký výběr a přímý kontakt bez agentury
Kariérní stránky firem	hotely, resorty, větší zaměstnavatelé	nabídky přímo od zaměstnavatele
Místní pracovní portály	sezonní i celoroční práce	velké množství nabídek z konkrétní země
EURES	práce v EU a EHP	oficiální evropský zdroj
LinkedIn	celoroční a kvalifikovanější pozice	široký výběr zaměstnavatelů a zemí
Facebook skupiny	sezonní práce a rychlé možnosti nástupu	mohou se zde objevit nabídky menších zaměstnavatelů
Sociální sítě zaměstnavatelů	hotely, gastronomie, turistický ruch	někdy se nabídka objeví dříve než na pracovním portálu
Pracovní agentury	různé typy práce	část hledání a administrativy řeší prostředník

EURES a oficiální pracovní portály

Dobrým výchozím místem pro hledání práce v Evropě je EURES, evropská síť pracovních služeb. Kromě pracovních nabídek zde najdete také základní informace o životních a pracovních podmínkách v jednotlivých evropských zemích.

Vedle EURES se vyplatí sledovat také oficiální a lokální pracovní portály konkrétní země. Právě tam můžete narazit na zaměstnavatele a nabídky, které se na velkých mezinárodních webech vůbec neobjeví. Pokud už tedy víte, že chcete pracovat například v Norsku, Rakousku nebo Dánsku, bývá efektivnější zaměřit se přímo na zdroje používané v dané zemi než hledat pouze na jednom globálním portálu.

Pracovní portály a sociální sítě

Další možností jsou velké pracovní portály a profesní sítě, například LinkedIn. Větší význam mají především u celoročních nebo kvalifikovanějších pozic, ale pracovní nabídky z hotelnictví, gastronomie a cestovního ruchu se objevují i zde.

U sezonních prací mohou být zajímavé také Facebook skupiny a sociální sítě jednotlivých zaměstnavatelů. Hotely, restaurace, kempy nebo turistické společnosti někdy zveřejní informaci o hledání pracovníků přímo na svém profilu a teprve později – nebo vůbec – na klasickém pracovním portálu.

Práci můžete hledat přímo u zaměstnavatelů

Právě přímé hledání je u sezonní práce jedna z cest, kterou bych nepodceňovala. Pokud například chcete pracovat v hotelu v Norsku, nemusíte čekat pouze na to, až se vhodný hotel objeví na pracovním portálu. Můžete hledat samotné hotely a sledovat jejich vlastní pracovní nabídky.

Stejným způsobem můžete hledat zaměstnavatele podle toho, jaký typ práce v zahraničí vás zajímá. Mnoho větších zaměstnavatelů má na svých stránkách vlastní sekci věnovanou pracovním příležitostem a sezonní pracovníky hledá opakovaně každý rok.

Ne všechny pracovní příležitosti musí začínat inzerátem

Při hledání práce v zahraničí nemusíte reagovat pouze na právě zveřejněné nabídky. U sezonních zaměstnavatelů se potřeba pracovníků pravidelně opakuje a část firem začíná sestavovat tým dlouho před začátkem samotné sezony.

Pokud tedy najdete zaměstnavatele, který vás zajímá, má smysl sledovat jeho stránky i v době, kdy zrovna žádnou nabídku nevidíte. Především při hledání s několikaměsíčním předstihem si tak můžete vytvořit mnohem širší přehled o možnostech, než kdybyste sledovali pouze aktuální inzeráty.

A co pracovní agentury?

Agentury jsou další možností, jak práci v zahraničí najít, a pro někoho mohou být pohodlnější cestou. Mohou nabídnout konkrétní pracovní místo a někdy pomoci také s ubytováním nebo administrativou.

Pro získání práce v zahraničí ale agenturu nutně nepotřebujete. Řada zahraničních zaměstnavatelů hledá pracovníky přímo a díky pracovním portálům, vlastním kariérním stránkám a dalším online zdrojům je dnes možné najít velké množství pracovních příležitostí samostatně.

Rozdílu mezi oběma možnostmi se ještě podrobněji věnujeme v části Práce v zahraničí přes agenturu, nebo na vlastní pěst?

Práce v Evropské unii vs. mimo EU

Jednou z velkých výhod práce v Evropě je pro Čechy nebo Slováky poměrně jednoduchý přístup na pracovní trh. Pokud se rozhodnete pracovat v jiné zemi Evropské unie, nepotřebujete kvůli běžnému zaměstnání klasické pracovní vízum nebo pracovní povolení. To výrazně usnadňuje nejen samotný odjezd, ale také možnost vyrazit například jen na několik měsíců za sezonní prací.

To, jak složité bude vyrazit za prací do zahraničí, závisí také na tom, do jaké země míříte. Pro občany České republiky je práce v Evropské unii výrazně jednodušší než například v Kanadě, Austrálii nebo na Novém Zélandu.

Neznamená to ale, že po příjezdu nemusíte nic zařizovat. Podle konkrétní země a délky pobytu se můžete setkat s povinností registrovat pobyt, získat místní daňové nebo identifikační číslo nebo se přihlásit do systému zdravotního a sociálního zabezpečení. Samotné právo pracovat a administrativa spojená s pobytem jsou dvě různé věci.

EU, Norsko, Island a Švýcarsko

Pro občany České republiky (Slovenska) je nejjednodušší hledat práci právě v evropských zemích. Bez klasického pracovního povolení můžete pracovat například v Rakousku, Německu, Dánsku, Švédsku, Finsku, Nizozemsku, Belgii, Irsku, Francii, Itálii, Řecku, na Kypru, Maltě, ve Španělsku nebo Portugalsku.

To ale neznamená, že po příjezdu nemusíte nic zařizovat.

Podle země a délky pobytu můžete potřebovat například:

• registraci pobytu,
• místní daňové nebo identifikační číslo,
• registraci v systému sociálního nebo zdravotního zabezpečení,
• bankovní účet,
• případně další dokumenty související s konkrétní prací.

Konkrétní postup se mezi jednotlivými zeměmi liší. Proto je vždy dobré před odjezdem zkontrolovat pravidla země, ve které budete pracovat.

Podobně dostupné jsou pro Čechy také Norsko a Island. Ani jedna z těchto zemí sice není členem Evropské unie, obě jsou ale součástí Evropského hospodářského prostoru (EHP). Díky tomu zde můžete pracovat bez klasického pracovního víza, i když při delším pobytu musíte splnit místní registrační a administrativní povinnosti.

Trochu jinou pozici má Švýcarsko, které není členem EU ani EHP. Díky dohodám s Evropskou unií však mají občané EU přístup na tamní pracovní trh výrazně jednodušší než občané většiny ostatních zemí. V závislosti na délce zaměstnání a pobytu se řeší registrace nebo příslušné pobytové oprávnění.

Práce mimo Evropu

Pokud vás láká Kanada, Austrálie, Nový Zéland nebo jiná země mimo evropský prostor, situace bývá odlišná. To, že můžete do země přicestovat jako turista bez předem vyřízeného klasického víza, ještě neznamená, že tam můžete také legálně pracovat.

Pro práci zpravidla potřebujete odpovídající vízum nebo jiné pracovní oprávnění a jeho podmínky se mohou mezi jednotlivými zeměmi výrazně lišit. Roli může hrát váš věk, délka plánovaného pobytu, typ práce, finanční prostředky nebo konkrétní vízový program.

Právě proto jsou pro mladé lidi zajímavé programy Working Holiday, které umožňují spojit delší cestování s legální prací. Kanada, Austrálie a Nový Zéland patří mezi nejznámější možnosti, ale jak si ještě můžete přečíst níže, existují také další destinace, například Japonsko nebo Jižní Korea.

Svalbard a Grónsko jsou specifické případy

Samostatnou kapitolou jsou některá severní území, která nejde jednoduše zařadit do pravidel platných pro pevninské evropské státy.

Svalbard neboli Špicberky má vlastní specifický režim. Pro pobyt a práci zde obecně není potřeba klasické pracovní povolení, zároveň ale musíte být schopni se na místě sami finančně zabezpečit. Velkým praktickým problémem je také omezené bydlení, takže přijet na Svalbard bez předem domluvené práce a ubytování nemusí být dobrý nápad.

Odlišná pravidla platí také pro Grónsko. Přestože je součástí Dánského království, není součástí Evropské unie ani EHP a pro práci zde nelze automaticky vycházet ze stejných pravidel jako při práci v Dánsku. Konkrétní podmínky je proto potřeba posuzovat podle občanství, délky pobytu a pracovního místa.

Working Holiday: práce a cestování v zahraničí

Pokud nechcete odjet pouze na jednu sezonní práci, ale láká vás představa, že v zahraničí strávíte delší dobu, budete cestovat a během pobytu si zároveň vydělávat, může být zajímavou možností Working Holiday. Tyto programy jsou určené především mladým lidem a umožňují spojit cestování s legální prací v dané zemi.

Na rozdíl od klasického pracovního pobytu nebývá hlavním smyslem Working Holiday odjet za jedním konkrétním zaměstnavatelem a zůstat u něj po celou dobu. Můžete například několik měsíců pracovat, potom cestovat a později si najít další práci v jiné části země. Konkrétní možnosti a omezení se ale liší podle jednotlivých programů, takže neexistují jedna univerzální pravidla pro všechny Working Holiday destinace.

To je jedna z největších výhod Working Holiday: nejste od začátku pobytu nutně navázaní na jedinou práci a jedno místo, vždy ale záleží na konkrétních podmínkách daného víza.

Pro Čechy i Slováky patří mezi nejznámější možnosti Kanada, Austrálie a Nový Zéland, zajímavé programy ale nabízejí také například Japonsko a Jižní Korea.

Pro koho dává Working Holiday smysl?

Working Holiday je zajímavé především pro ty, kteří chtějí v zahraničí strávit několik měsíců až přibližně rok a práci spojit s cestováním. Pokud chcete pouze odpracovat dva nebo tři měsíce během letních prázdnin, může být jednodušší sezonní práce někde v Evropě. Cesta je levnější, administrativa bývá jednodušší a v případě potřeby se můžete snadno vrátit domů.

U Working Holiday naopak počítejte s větší počáteční investicí. Letenka na druhý konec světa, první ubytování, pojištění a běžné životní náklady před první výplatou mohou znamenat poměrně vysoké výdaje. Některé programy navíc vyžadují, abyste při žádosti nebo vstupu do země prokázali určitou finanční rezervu.

Working Holiday destinace

Jednotlivé země se liší nejen podmínkami programu, ale také pracovním trhem, výdělky a typem sezonních prací. Proto má smysl vybírat destinaci i podle toho, jak chcete samotný rok v zahraničí strávit.

Země	Proč je zajímavá	Typické možnosti práce
🇨🇦 Kanada	hory, příroda, zimní i letní sezona	hotely, resorty, gastronomie, turistický ruch
🇦🇺 Austrálie	vyšší výdělky, velká země, možnost cestovat	farmy, sklizně, gastronomie, hotely, turistický ruch
🇳🇿 Nový Zéland	příroda, cestování, značná sezonní práce	farmy, sady, sběry, hotely, gastronomie, turistický ruch
🇯🇵 Japonsko	úplně jiné kulturní prostředí a možnost cestovat po Japonsku	hotely, gastronomie, turistický ruch a další krátkodobé práce
🇰🇷 Jižní Korea	spojení delšího pobytu, práce a cestování po Koreji	služby, gastronomie, turistický ruch a další krátkodobé práce
🇹🇼 Tchaj-wan	Asie, cestování a poznání odlišného kulturního prostředí	gastronomie, služby, turistický ruch a další krátkodobé práce
🇨🇱 Chile	Patagonie, Andy, Atacama a velká rozmanitost krajiny	turistický ruch, gastronomie, hotely, sezonní práce
🇵🇪 Peru	Jižní Amerika, Andy, možnost spojit práci s delším cestováním	turistický ruch, gastronomie, hotely a služby
🇮🇱 Izrael	vyšší věkový limit programu a možnost delšího pobytu	hotely, gastronomie, služby a turistický ruch
🇦🇷 Argentina	Patagonie, Andy, velká rozmanitost země a možnost delšího cestování po Jižní Americe	hotely, gastronomie, turistický ruch, farmy a další sezonní práce

Working Holiday v Kanadě

Kanada patří mezi nejzajímavější destinace pro ty, kteří chtějí spojit práci s pobytem v přírodě a cestováním. Velkou výhodou je, že pracovní příležitosti nejsou omezené pouze na jednu část roku. Zimní sezona vytváří pracovní místa v horských a lyžařských resortech, zatímco během léta roste poptávka v turistických oblastech, hotelnictví a dalších službách.

Právě horská střediska jsou mezi zahraničními pracovníky oblíbená. V jednom místě můžete najít hotely, restaurace, bary, obchody i další služby navázané na turistický ruch. U některých zaměstnavatelů může být k dispozici také zaměstnanecké ubytování, což je v oblastech s drahým nebo omezeným bydlením významná výhoda.

Kanada dává smysl zejména lidem, kteří chtějí v anglicky mluvícím prostředí strávit delší dobu a nechtějí celý pobyt spojit pouze s jedním druhem sezonní práce. Samotný program má ale vlastní podmínky, limity a proces získání pracovního oprávnění, takže je potřeba začít s přípravou dostatečně dopředu.

Working Holiday v Austrálii

Austrálie je atraktivní kombinací pracovních příležitostí, relativně vysokých výdělků a možnosti cestovat po velmi rozmanité zemi. Češi a Slováci zde využívají program Work and Holiday, který má vlastní pravidla a není totožný se systémy používanými například v Kanadě nebo na Novém Zélandu.

S Austrálií jsou často spojovány především farmy, sběry a sklizně. Ty jsou důležitou součástí nabídky sezonních prací, rozhodně ale nejde o jedinou možnost. Pracovní příležitosti najdete také v gastronomii, hotelnictví, turistickém ruchu a dalších službách, především v oblastech s vysokým počtem návštěvníků.

Zajímavá je také velikost země a rozdílné klimatické podmínky. Sezony nezačínají všude ve stejnou dobu, takže lidé na delším pobytu mohou práci kombinovat s přesouváním mezi jednotlivými oblastmi.

Austrálie tak dává smysl především tehdy, pokud chcete odjet na delší dobu a samotnou práci vnímáte jako součást většího cestovatelského pobytu, nikoliv pouze jako krátkou brigádu.

Working Holiday na Novém Zélandu

Nový Zéland je jednou z klasických Working Holiday destinací a velmi dobře se zde propojuje sezonní práce s cestováním po zemi. Významnou roli hraje zemědělství, ovocné sady, vinice a sklizně, takže se během roku mění oblasti, ve kterých je po pracovnících největší poptávka.

Možnosti ale opět nekončí u práce na farmách. V turistických regionech se objevují pozice v hotelích, hostelech, restauracích, kavárnách a dalších službách. To umožňuje kombinovat různé druhy práce podle sezony i podle toho, kde se právě nacházíte.

Pro Čechy a Slováky je Nový Zéland zajímavý také tím, že Working Holiday umožňuje zemi poznat jinak než během běžné dovolené. Místo několikatýdenní cesty zde můžete strávit delší období, pracovat v několika regionech a mezi jednotlivými pracovními obdobími cestovat.

Working Holiday Japonsko

Japonsko nabízí Working Holiday také občanům České republiky, kteří díky programu mohou spojit delší pobyt v zemi s cestováním a příležitostnou prací. Program je určen pro mladé lidi ve věku 18 až 30 let a aktuální roční kvóta pro Českou republiku činí 400 míst (2016).

Japonsko je zajímavé především pro ty, kteří chtějí poznat zemi jinak než během několikatýdenní dovolené. Během delšího pobytu můžete kombinovat práci s cestováním mezi jednotlivými oblastmi a poznat nejen velká města, ale také hory, venkov nebo méně turistické části země.

Pracovní možnosti se mohou objevovat například v hotelnictví, gastronomii, turistickém ruchu nebo dalších krátkodobých zaměstnáních. Znalost japonštiny může výběr pracovních míst výrazně rozšířit, i když u některých pozic může být možné pracovat převážně s angličtinou.

Working Holiday v Japonsku proto dává smysl hlavně těm, kteří chtějí spojit práci s několikaměsíčním poznáváním japonské kultury a života v zemi. Hlavním účelem programu má být pracovní dovolená a poznávání Japonska, práce slouží především jako možnost financovat část pobytu.

Working Holiday Jižní Korea

Také Jižní Korea umožňuje českým občanům vyrazit na Working Holiday. Program je určen pro mladé lidi ve věku 18 až 30 let a umožňuje strávit v Koreji až jeden rok, během kterého můžete cestovat a zároveň si část pobytu financovat dočasnou prací.

Jižní Korea může být zajímavou volbou pro ty, kteří chtějí strávit delší dobu v Asii a poznat zemi mimo klasickou dovolenou. Pobyt můžete spojit s životem v Soulu nebo dalších městech a zároveň cestovat po různých částech země.

Pracovní možnosti se mohou objevovat ve službách, gastronomii, hotelnictví, turistickém ruchu nebo dalších krátkodobých zaměstnáních. Stejně jako v Japonsku může znalost místního jazyka výrazně rozšířit možnosti při hledání práce. Pokud korejsky neumíte, bude výběr pracovních míst omezenější.

Working Holiday v Jižní Koreji tak může být zajímavý především pro ty, kteří nehledají pouze co nejvyšší výdělek, ale chtějí spojit práci, cestování a zkušenost s každodenním životem v úplně jiném prostředí.

Working Holiday Chile

Chile patří mezi méně známé Working Holiday destinace dostupné také občanům České republiky. Program je určen mladým lidem ve věku 18 až 30 let včetně a umožňuje strávit v Chile až jeden rok, během kterého můžete cestovat a zároveň si pobyt financovat dočasnou prací. 

Chile je zajímavé především svou rozmanitostí. Během jednoho pobytu můžete poznat Patagonii, Andy, pobřeží Pacifiku, vinařské oblasti i sever země. Pracovní možnosti se mohou lišit podle oblasti a sezony a znalost španělštiny vám při hledání práce výrazně rozšíří možnosti.

Při žádosti je potřeba splnit podmínky programu, mezi které patří mimo jiné dostatečné finanční prostředky, zpáteční letenka nebo prostředky na její pořízení a zdravotní pojištění na dobu pobytu. Working Holiday vízum nelze prodloužit ani ho získat opakovaně. 

Chile tak může být zajímavou alternativou k tradičním Working Holiday destinacím, zejména pokud chcete spojit práci s delším cestováním po Jižní Americe.

Oficiální informace a aktuální podmínky žádosti jsou na stránkách Velvyslanectví Chile v České republice – Working Holiday.

Working Holiday Tchaj-wan

Tchaj-wan je zajímavou Working Holiday destinací pro ty, kteří chtějí spojit delší pobyt v Asii s prací a cestováním. Program je pro české občany určen ve věku 18 až 26 let a roční kvóta činí 100 míst (2026).

Během pobytu můžete poznat nejen Tchaj-pej, ale také menší města, hory, národní parky a pobřeží. Pracovní možnosti se mohou objevovat například v gastronomii, službách, turistickém ruchu nebo dalších krátkodobých zaměstnáních. Znalost mandarínské čínštiny může výběr práce výrazně rozšířit, ale u některých příležitostí může stačit angličtina.

Tchaj-wan je proto zajímavý hlavně pro ty, kteří chtějí poznat život v Asii z jiné perspektivy než během několikatýdenní dovolené a jsou připraveni hledat práci až na místním trhu.

Working Holiday Peru

Peru je nejnovější Working Holiday destinací dostupnou českým občanům. Dohoda začala platit 1. února 2026, program je určen pro věk 18 až 30 let a každý rok je k dispozici 100 míst.

Velkým lákadlem je možnost spojit práci s delším cestováním po Jižní Americe. Peru nabízí Andy, pobřeží Pacifiku, Amazonii i známé historické oblasti a Working Holiday umožňuje zůstat v zemi výrazně déle než při běžné dovolené.

Při hledání práce může být důležitá španělština. Pracovní možnosti se mohou objevovat v turistickém ruchu, gastronomii, hotelnictví a dalších službách, konkrétní nabídka ale bude záviset na oblasti, sezoně a jazykových schopnostech.

Peru tak dává smysl především těm, pro které není hlavním cílem pouze co nejvyšší výdělek, ale chtějí spojit práci s několikaměsíčním poznáváním Jižní Ameriky.

Working Holiday Izrael

Také Izrael má s Českou republikou program Working Holiday. Pro české občany je určen ve věku 18 až 30 let a roční kvóta činí 1 200 účastníků (2026).

Program umožňuje spojit delší pobyt s příležitostnou prací a cestováním. Pracovní možnosti se mohou objevovat například v hotelnictví, gastronomii, službách nebo turistickém ruchu, přičemž konkrétní možnosti závisí na místě, sezoně, zkušenostech a jazykových schopnostech.

Working Holiday Argentina

Argentina je Working Holiday destinací pro občany Slovenska, zatímco pro občany České republiky tento program v současnosti k dispozici není. Slovenským občanům ve věku 18 až 30 let včetně umožňuje strávit v Argentině až 12 měsíců a během pobytu příležitostně pracovat, aby si mohli financovat část cestování. Roční kvóta je stanovena na 100 víz. 

Argentina může být zajímavá především pro ty, kteří chtějí spojit práci s delším cestováním po Jižní Americe. Během jednoho roku můžete poznat Buenos Aires, Patagonii, Andy, vinařské oblasti kolem Mendozy i sever země. Díky velikosti Argentiny se navíc jednotlivé oblasti výrazně liší klimatem i turistickou sezonou.

Pracovní možnosti se mohou objevovat například v hotelnictví, gastronomii, turistickém ruchu, na farmách nebo při dalších sezonních pracích. Při hledání práce bude velkou výhodou znalost španělštiny, protože bez ní může být výběr běžných pracovních míst podstatně omezenější.

Podmínkou programu jsou mimo jiné dostatečné finanční prostředky na začátek pobytu, zpáteční letenka nebo peníze na její pořízení a zdravotní a úrazové pojištění na celých 12 měsíců. Program je možné využít pouze jednou. 

Working Holiday v Argentině tak dává smysl především těm, kteří nehledají pouze co nejvyšší výdělek, ale chtějí práci využít jako způsob, jak financovat několikaměsíční cestování a život v Jižní Americe.

Kolik míst je na Working Holiday? Kvóty pro Čechy a Slováky

Working Holiday programy mohou mít stanovený omezený počet míst pro každý rok. To znamená, že splnění věkových a dalších podmínek ještě nemusí automaticky znamenat, že vízum získáte – u některých destinací může hrát roli také roční kvóta a počet zájemců.

Kvóty se navíc liší podle občanství. Česká republika a Slovensko mají s jednotlivými zeměmi vlastní dohody, takže například počet míst dostupných českým žadatelům nemusí být stejný jako pro Slováky. U některých programů jsou kvóty poměrně vysoké, zatímco jinde jde jen o několik desítek nebo stovek míst ročně.

Země	🇨🇿 Česko	🇸🇰 Slovensko
🇨🇦 Kanada	512 (2026)	220 (2026)
🇦🇺 Austrálie	500	1 000
🇳🇿 Nový Zéland	1 200	100
🇯🇵 Japonsko	400	400
🇰🇷 Jižní Korea	300	WH program není
🇹🇼 Tchaj-wan	100	100
🇨🇱 Chile	200	WH program není
🇵🇪 Peru	100	WH program není
🇮🇱 Izrael	1 200	WH program není
🇦🇷 Argentina	WH program není	100

Working Holiday, nebo sezonní práce v Evropě?

Obě možnosti mají něco do sebe, ale jsou vhodné pro trochu jiný typ pobytu. Pokud chcete odjet například na letní nebo zimní sezonu na několik měsíců, bývá evropská destinace jednodušší. Pro vás odpadá u řady zemí pracovní vízum a další povolení, cesta je levnější a mnohem jednodušší je také návrat domů.

Working Holiday je zajímavější ve chvíli, kdy chcete v zahraničí strávit podstatně delší dobu. Větší počáteční náklady a administrativa jsou vyváženy možností práci kombinovat s cestováním a poznat zemi během několika měsíců, nikoliv několika týdnů.

Není tedy otázkou, která možnost je obecně lepší. Rozhodující je především to, zda chcete odjet za jednou konkrétní sezonní prací, nebo si postavit celý delší pobyt kolem kombinace práce a cestování.

Oficiální zdroje k Working Holiday

Aktuální podmínky, věkové limity, kvóty a termíny žádostí si vždy ověřte před podáním žádosti na oficiálních stránkách jednotlivých programů.

• Kanada – International Experience Canada (IEC) – oficiální kanadský imigrační portál: Working Holiday Kanada – Government of Canada
• Austrálie – Work and Holiday visa (subclass 462) – oficiální Australian Department of Home Affairs: Working Holiday Austrálie – Australian Government
• Nový Zéland – Czech Working Holiday Visa: Working Holiday Nový Zéland – Immigration New Zealand
• Japonsko – Working Holiday Programme: Working Holiday Japonsko – Ministry of Foreign Affairs of Japan
• Jižní Korea – Working Holiday – oficiální Working Holiday Info Center: Working Holiday Jižní Korea – Working Holiday Info Center
• Chile – Working Holiday: Working Holiday Chile – MZV ČR
• Tchaj-wan – Working Holiday – oficiální Bureau of Consular Affairs, Ministry of Foreign Affairs Taiwan: Working Holiday Tchaj-wan – Bureau of Consular Affairs
• Peru – Working Holiday: Working Holiday Peru – Ministerio de Relaciones Exteriores del Perú
• Izrael – Working Holiday: Working Holiday Izrael – Ministry of Foreign Affairs of Israel
• Argentina – pouze pro občany Slovenska – oficiální argentinské Ministerio de Relaciones Exteriores: Working Holiday Argentina pro občany Slovenska – Ministerio de Relaciones Exteriores
• České MZV – Working Holiday: Working Holiday – Ministerstvo zahraničních věcí ČR

Co zařídit před odjezdem za prací do zahraničí?

Najít pracovní nabídku a domluvit si datum nástupu je jen jedna část přípravy. Ještě před odjezdem byste měli mít jasno v tom, za jakých podmínek budete pracovat, kde budete bydlet, jak se na místo dostanete a jaké povinnosti vás čekají po příjezdu.

Rozsah příprav se samozřejmě liší podle destinace. Odjet na sezonní práci do Rakouska je z administrativního hlediska něco jiného než Working Holiday v Austrálii. Některé věci jsou ale důležité prakticky všude a není dobré nechávat je až na první dny po příjezdu.

Práce a ubytování by měly být jasné ještě před cestou

Než si koupíte letenku nebo vyrazíte autem přes půl Evropy, měli byste vědět, pro koho jedete pracovat a jaké jsou základní podmínky nabídky. Patří sem především mzda, pracovní doba, termín nástupu, délka pracovního poměru a případné ubytování poskytované zaměstnavatelem.

Právě bydlení může mít velký vliv na to, jak snadný bude začátek v nové zemi. Pokud vám ubytování zajišťuje zaměstnavatel, je dobré znát nejen cenu, ale také jeho umístění a základní podmínky. Ubytování označené jako staff accommodation totiž nemusí být zdarma a jeho cena může být pravidelně odečítána z výplaty.

Pokud zaměstnavatel bydlení neposkytuje, může být jeho hledání jednou z nejnáročnějších částí přípravy. Především v turistických oblastech nebo zemích s nedostatkem nájemního bydlení může být problém najít cenově dostupný pokoj pouze na několik měsíců. Pracovní nabídka bez vyřešeného bydlení proto nemusí být tak výhodná, jak na první pohled vypadá.

Doklady, pracovní oprávnění a pojištění

Zkontrolujte si platnost občanského průkazu nebo cestovního pasu podle země, do které cestujete, a podmínky vstupu i práce v konkrétní zemi. Pravidla pro práci v EU a mimo EU se výrazně liší. V rámci Evropské unie je situace pro české občany výrazně jednodušší, zatímco například u Austrálie, Kanady nebo Nového Zélandu už potřebujete odpovídající vízum či pracovní oprávnění.

Pozornost věnujte také zdravotnímu a sociálnímu pojištění. Jakmile začnete pracovat v jiné zemi, může se změnit stát, ve kterém budete pojištěni.

U delších pobytů mohou po příjezdu následovat také další administrativní povinnosti. Podle země může jít například o registraci pobytu, získání místního identifikačního nebo daňového čísla či registraci v systému sociálního zabezpečení. Co přesně budete potřebovat, závisí na destinaci a délce pobytu.

Finanční rezerva se hodí i s domluvenou prací

Domluvené zaměstnání ještě neznamená, že od prvního dne začnou na účet přicházet peníze. První výplatu můžete dostat až po několika týdnech a právě začátek pobytu bývá často spojený s největšími jednorázovými výdaji.

Proto je dobré odjíždět s finanční rezervou, která vám umožní první týdny fungovat bez závislosti na první výplatě. Počítejte s ubytováním, jídlem, místní dopravou, případnou kaucí a dalšími počátečními výdaji.

U některých Working Holiday programů je navíc určitá výše dostupných finančních prostředků přímo jednou z podmínek programu. Finanční rezerva tedy není jen pojistkou pro případ problémů, ale v některých destinacích může být součástí samotných požadavků pro vstup.

Myslete i na to, kde vlastně budete pracovat

Vzdálenost, která na mapě nevypadá nijak dramaticky, může být v praxi zásadní. Typické je to například u práce v odlehlejších částech Islandu, Norska, Finska nebo na farmách, kde nemusí existovat použitelné spojení veřejnou dopravou.

Před přijetím nabídky proto není důležitá jen cesta do dané země, ale také dostupnost samotného pracoviště a každodenní doprava z ubytování. Zaměstnavatel může dopravu zajišťovat, můžete bydlet přímo u pracoviště, ale stejně tak můžete zjistit, že bez vlastního auta bude práce prakticky nedostupná.

Tohle je detail, který se v pracovním inzerátu snadno přehlédne, ale během několikaměsíčního pobytu může výrazně ovlivnit vaše náklady i každodenní fungování.

Mějte důležité informace dostupné i po příjezdu

Před odjezdem je dobré mít na jednom místě pracovní smlouvu nebo potvrzení pracovních podmínek, informace o ubytování, kontakt na zaměstnavatele, doklady související s pojištěním a další důležité dokumenty.

Nejde jen o situaci, kdy se něco pokazí. Po příjezdu můžete některé dokumenty potřebovat při registraci, založení bankovního účtu nebo jiné místní administrativě. Mít jejich kopie bezpečně uložené a snadno dostupné vám může první dny v zahraničí značně usnadnit.

Dobrá příprava neznamená mít naplánovaný každý detail

Před odjezdem nemusíte mít vyřešenou každou maličkost. Některé věci se dají zařídit až po příjezdu a s místní administrativou vám často pomůže také zaměstnavatel. Důležité je mít jasno především v tom, co může ovlivnit samotný odjezd a první týdny v zahraničí.

Ještě před cestou byste proto měli vědět, kolik budete vydělávat, kde budete bydlet, zda můžete v dané zemi legálně pracovat a jak se budete dostávat do práce. Pokud některou z těchto základních informací neznáte, vyplatí se ji zjistit ještě předtím, než pracovní nabídku přijmete a začnete plánovat cestu.

Nemusíte tedy odjíždět s dokonale připraveným plánem na každý den. Stačí mít vyřešené to podstatné a vědět, do čeho jedete.

Na co si dát pozor při práci v zahraničí?

Práce v zahraničí může být skvělá zkušenost, ale stejně jako při hledání práce doma se můžete setkat s nabídkou, která ve skutečnosti nevypadá tak dobře jako v inzerátu. Většinou přitom nejde o žádné dramatické podvody. Mnohem častějším problémem bývají nejasné pracovní podmínky, jiný počet hodin, dražší ubytování nebo srážky ze mzdy, se kterými člověk před odjezdem nepočítal.

Čím více důležitých informací znáte předem, tím menší je pravděpodobnost nepříjemného překvapení po příjezdu. Pozornost proto věnujte nejen samotné výši mzdy, ale také tomu, kdo vás zaměstnává, co máte skutečně domluvené a jaké další náklady jsou s prací spojené.

Když pracovní nabídka vypadá až příliš dobře

Vysoká mzda sama o sobě samozřejmě neznamená, že je nabídka podezřelá. Pokud ale někdo nabízí za jednoduchou práci bez zkušeností výrazně více než ostatní zaměstnavatelé a současně poskytuje jen minimum informací o firmě nebo pracovních podmínkách, je dobré zbystřit.

Podezřelá bývá spíš kombinace několika varovných signálů. Zaměstnavatele téměř nelze dohledat, komunikace probíhá pouze přes sociální sítě nebo chatovací aplikaci, podmínky se průběžně mění a zároveň jste tlačeni k rychlému rozhodnutí nebo zaplacení peněz předem.

Před odjezdem proto potřebujete vědět, pro jakou firmu skutečně jedete pracovat a kdo bude vaším zaměstnavatelem. To je důležité zejména tehdy, pokud práci hledáte přes pracovní agenturu. U běžného zaměstnavatele by neměl být problém dohledat základní informace o společnosti, místo výkonu práce a způsob, jakým s vámi komunikuje.

Rozhodují skutečné pracovní podmínky

Pracovní inzerát je pouze začátek. O tom, jestli je nabídka opravdu dobrá, rozhoduje až kombinace mzdy, počtu pracovních hodin, přesčasů, ubytování, stravy a případných srážek z výplaty.

Právě tady mohou vznikat největší rozdíly mezi očekáváním a realitou. Vysoká hodinová sazba nemusí být příliš zajímavá, pokud dostanete málo směn. Ubytování poskytované zaměstnavatelem může být velkou výhodou, ale pokud je drahé a jeho cena se pravidelně strhává ze mzdy, může výsledný výdělek vypadat úplně jinak.

Proto je důležité rozlišovat mezi tím, co zaměstnavatel skutečně garantuje a co během prvního rozhovoru pouze zmínil jako možnost. Pokud jsou pro vás například určitý počet hodin nebo zaměstnanecké ubytování zásadní, neměli byste na nich stavět celý odjezd pouze na základě neurčitého příslibu.

Pozor na platby předem

Samostatnou pozornost si zaslouží požadavky na peníze ještě před nástupem. Ne každá platba předem je automaticky problém. Může jít například o legitimní kauci na ubytování nebo poplatek spojený s konkrétním vízovým procesem.

Varovným signálem je situace, kdy máte poslat větší částku neznámému člověku za „zajištění pracovního místa“, pracovní povolení nebo jiné neurčitě popsané služby, aniž by bylo jasné, komu peníze posíláte a co za ně skutečně dostanete.

Obzvlášť opatrní buďte v situaci, kdy je platba spojena s časovým nátlakem. Seriózní nabídka by měla umožňovat zjistit, za co platíte a jaké jsou podmínky případného vrácení peněz.

Ubytování v zahraničí může být stejně důležité jako práce

U sezonních prací bývá zaměstnanecké ubytování jednou z největších výhod, zároveň ale může být zdrojem problémů. Fotografie hotelu, restaurace nebo resortu vám totiž vůbec nic neříká o tom, v jakých podmínkách budou bydlet zaměstnanci.

Rozdíl mezi vlastním pokojem a pokojem sdíleným s několika dalšími lidmi může být při několikaměsíčním pobytu zásadní. Stejně důležitá je cena, vzdálenost od pracoviště a případná kauce.

Pozornost věnujte také tomu, co se stane s ubytováním v případě ukončení práce. Pokud je bydlení přímo navázané na zaměstnání, můžete po skončení pracovního poměru přijít současně o práci i místo, kde bydlíte. To je důležité zejména v oblastech, kde je náhradní ubytování drahé nebo velmi obtížně dostupné.

Své doklady mějte pod kontrolou a uchovávejte si důležité dokumenty

Zahraniční zaměstnavatel může zcela oprávněně potřebovat údaje z vašeho pasu nebo občanského průkazu kvůli pracovní smlouvě, registraci nebo jiné administrativě. To ale není totéž jako požadavek, abyste mu odevzdali originál svého dokladu a nechali ho u něj.

Originální osobní doklady byste měli mít pod kontrolou vy. Pokud vám je někdo bez rozumného důvodu odmítá vrátit nebo tvrdí, že je musí dlouhodobě uschovat, jde o výrazný varovný signál.

Stejně tak je rozumné uchovávat si vlastní kopie pracovní smlouvy, výplatních pásek a dalších dokumentů souvisejících se zaměstnáním. Pokud se později objeví problém s výplatou nebo pracovními podmínkami, budete mít k dispozici informace o tom, co bylo skutečně domluveno a jak pracovní vztah probíhal.

Když realita neodpovídá tomu, co vám bylo slíbeno

Určité rozdíly mezi představou a realitou jsou při práci v zahraničí normální. Problém nastává ve chvíli, kdy po příjezdu zjistíte, že máte jinou mzdu, jinou pracovní pozici, výrazně jiné ubytování nebo úplně jiné podmínky, než na kterých jste se před cestou dohodli.

To, že jste už zaplatili letenku a přijeli na místo, neznamená, že musíte automaticky přijmout úplně nové podmínky. Právě proto je dobré mít ty nejdůležitější informace potvrzené ještě před odjezdem a mít také určitou finanční rezervu. Ta vám dává větší prostor rozhodnout se, co dělat, pokud práce neodpovídá tomu, co jste očekávali.

Proč je správně napsaný životopis při hledání práce v zahraničí důležitý?

Životopis je často první věc, podle které si o vás zahraniční zaměstnavatel udělá obrázek. Můžete mít potřebné zkušenosti i dobrou angličtinu, ale pokud je CV nepřehledné, příliš dlouhé nebo z něj nejsou důležité informace rychle poznat, můžete přijít o zajímavou pracovní příležitost ještě před prvním pohovorem.

U sezonní práce je to důležité dvojnásob. Zaměstnavatelé mohou během krátké doby dostávat velké množství žádostí a často potřebují rychle zjistit především vaše zkušenosti, jazykové znalosti a dostupnost pro konkrétní sezonu.

Špatně napsané CV může být zbytečnou překážkou

Jednou z častých chyb při hledání práce v zahraničí je posílat stejný životopis, který používáte v Česku, bez ohledu na zemi nebo pracovní pozici.

Problémem může být také příliš dlouhé nebo nepřehledné CV, špatná angličtina, zastaralé informace nebo chybějící údaje, které jsou pro zaměstnavatele při rozhodování důležité.

Nejde přitom o to vytvořit graficky dokonalý životopis. Mnohem důležitější je, aby zaměstnavatel rychle pochopil, proč se právě pro danou práci hodíte.

Jeden životopis nemusí fungovat na každou práci

Jiné zkušenosti budou důležité pro hotel, jiné pro farmu a jiné pro práci v restauraci. Pokud se hlásíte na několik odlišných typů práce v zahraničí, má proto smysl životopis přizpůsobit tomu, o jakou práci se ucházíte.

Stejně tak se mohou lišit zvyklosti mezi jednotlivými zeměmi. Co je běžné v životopise v jedné zemi, nemusí být standardem jinde.

Proto bych CV nevnímala jen jako formalitu, kterou jednou vytvoříte a potom několik let posíláte všude stejně. Je to jeden z hlavních nástrojů při hledání práce v zahraničí.

Pracovní smlouva a podmínky práce v zahraničí

Pracovní smlouva je při práci v zahraničí důležitější, než se může na první pohled zdát. Nejde jen o formální dokument potřebný k nástupu. Právě v ní by mělo být jasně stanoveno, pro koho pracujete, jakou práci vykonáváte, jak budete odměňováni a za jakých podmínek pracovní poměr probíhá.

Zároveň není dobré očekávat, že pracovní smlouva v jiné zemi bude vypadat stejně jako smlouva v České republice. Pracovní právo, délka zkušební doby, dovolená, příplatky nebo pravidla pro ukončení pracovního poměru se mezi jednotlivými státy liší. To, co považujeme za samozřejmost doma, proto nemusí fungovat stejným způsobem například v Norsku, Rakousku nebo na Islandu.

Dívejte se na celkové podmínky, ne pouze na mzdu

Mzda bývá pochopitelně jednou z prvních věcí, které si u nabídky všimnete. Sama o sobě ale o kvalitě pracovního místa příliš nevypovídá. Důležitý je také počet pracovních hodin, způsob odměňování přesčasů, případné příplatky a další podmínky spojené s konkrétním zaměstnáním.

Rozdíl může být už v samotném způsobu uvádění mzdy. Někde se běžně setkáte s hodinovou sazbou, jinde s měsíční mzdou a u některých sezonních prací může výsledný příjem více záviset na skutečném počtu odpracovaných hodin. Při porovnávání pracovních nabídek proto není dobré přepočítat pouze uvedenou částku na české koruny a podle ní se rozhodnout.

Stejnou roli mohou hrát benefity. Zajištěné ubytování, strava nebo doprava do zaměstnání mohou mít při několikaměsíčním pobytu značnou finanční hodnotu, i když je samotná mzda o něco nižší než u jiné nabídky.

Pracovní doba se mezi zeměmi i obory liší

Ani běžný pracovní týden nemusí všude vypadat stejně. Pracovní dobu ovlivňuje místní legislativa, kolektivní smlouvy, konkrétní odvětví i samotný zaměstnavatel. V hotelnictví a gastronomii je navíc běžná práce o víkendech, večer nebo během státních svátků, zatímco u zemědělských prací může náročnost práce značně záviset na průběhu sezony.

Právě u sezonních pozic je dobré počítat s tím, že hlavní sezona bývá zároveň nejvytíženějším obdobím roku. Vysoký počet hodin může znamenat zajímavější výdělek, zároveň ale také podstatně náročnější pracovní tempo.

Kolektivní smlouvy mohou být důležitější, než čekáte

Dalším rozdílem mezi jednotlivými zeměmi je způsob, jakým jsou stanovovány mzdy a další pracovní podmínky. Ne všechny evropské státy mají jednu zákonnou minimální mzdu platnou pro všechny zaměstnance. V některých zemích hrají velmi významnou roli kolektivní smlouvy pro jednotlivá odvětví.

To je důležité například při porovnávání nabídek v hotelnictví, gastronomii nebo dalších službách. Minimální odměna, příplatky, pracovní doba nebo jiné podmínky mohou vycházet právě z pravidel platných pro konkrétní obor.

U sezonní práce je důležitá také délka pracovního poměru

Sezonní práce má oproti běžnému zaměstnání ještě jednu zvláštnost – zaměstnavatel často potřebuje pracovníka na konkrétní část roku. Pro něj proto nemusí být důležité pouze to, zda můžete nastoupit, ale také jak dlouho můžete zůstat.

Pokud hotel hledá pracovníky od května do září a vy už v červenci víte, že musíte odjet domů, může to být při výběru kandidátů zásadní rozdíl. Naopak člověk, který může zůstat až do konce sezony, může mít výhodu i proti někomu s většími zkušenostmi.

Proto je dobré vnímat datum nástupu a délku pracovního poměru jako součást samotné pracovní nabídky, nikoliv jen jako detail, který se vyřeší později.

Když je s prací spojené také ubytování

U sezonních zaměstnání bývá pracovní poměr často úzce propojený s bydlením. To je na jednu stranu velká výhoda, protože nemusíte hledat vlastní ubytování, na druhou stranu tím vzniká určitá závislost na zaměstnavateli.

Pokud v práci skončíte, může zároveň skončit také nárok na zaměstnanecké ubytování. V turistických oblastech s nedostatkem bydlení pak může být velmi obtížné rychle najít jiný pokoj a zůstat v dané lokalitě.

I proto má smysl při posuzování nabídky vnímat práci a ubytování jako jeden celek. Levné zaměstnanecké bydlení může nabídku výrazně zatraktivnit, ale je dobré vědět, za jakých podmínek ho můžete využívat.

Co je domluvené, by mělo být jasné

Při komunikaci se zaměstnavatelem můžete slyšet o možnosti přesčasů, bonusech, levnějším ubytování nebo dalších výhodách. Dokud ale nejsou konkrétní podmínky skutečně potvrzené, není dobré na nich stavět rozhodnutí o odjezdu.

Právě jasně nastavená očekávání jsou důležitá pro obě strany. Zaměstnavatel ví, kdy můžete pracovat a co od vás může očekávat, zatímco vy víte, za jakých podmínek do zahraničí skutečně odjíždíte.

Daně, zdravotní a sociální pojištění při práci v zahraničí

S nástupem do práce v zahraničí se neřeší pouze pracovní smlouva a výplata. Zaměstnání je spojené také s daněmi, zdravotním pojištěním a sociálními odvody a právě tady se pravidla jednotlivých zemí mohou poměrně výrazně lišit.

Při běžném zaměstnání u zahraničního zaměstnavatele se sociální a zdravotní zabezpečení zpravidla řídí pravidly země, ve které skutečně pracujete. U daní je situace složitější a záleží mimo jiné na daňové rezidenci a pravidlech mezi konkrétními státy. Neznamená to ale, že můžete úplně zapomenout na Českou republiku. Záleží na délce pobytu, konkrétní zemi, typu pracovního vztahu a v případě daní také na tom, kde jste daňovým rezidentem a zda máte další příjmy.

Pro člověka odjíždějícího například na jednu sezonu proto není potřeba znát nazpaměť daňové systémy několika zemí. Je ale důležité vědět, že odjezdem mohou vzniknout nové povinnosti a některé věci je potřeba řešit také doma.

Daně ze zahraničního příjmu

Pokud pracujete pro zahraničního zaměstnavatele, daň z příjmu se obvykle odvádí v zemi, kde práci vykonáváte. V praxi tak můžete dostávat výplatu už po odečtení místní daně a dalších povinných odvodů, podobně jako při zaměstnání v České republice.

Tím ale nemusí být celá daňová otázka automaticky uzavřená. Důležitou roli hraje daňová rezidence, délka pobytu, vazby na Českou republiku a případné další příjmy. Jiná situace může nastat u člověka, který odjede na několik měsíců na sezonu, a jiná u někoho, kdo se do zahraničí přestěhuje dlouhodobě.

Česká republika má s řadou států uzavřené smlouvy o zamezení dvojího zdanění, jejichž cílem je zabránit tomu, aby byl stejný příjem plně zdaněn dvakrát. Zahraniční příjem ale může být v některých situacích potřeba uvést nebo jinak zohlednit také v České republice.

Zdravotní pojištění při práci v zahraničí

Zdravotní pojištění je důležité řešit především proto, že nástupem do zaměstnání v zahraničí se může změnit stát, jehož systému zdravotního zabezpečení podléháte.

V rámci Evropské unie, EHP a Švýcarska existují pravidla koordinace sociálního zabezpečení, která systémy jednotlivých zemí koordinují. Jejich smyslem je mimo jiné určit, ve kterém státě má být člověk pojištěný, pokud se pohybuje nebo pracuje přes hranice.

Pro běžného zaměstnance to často znamená, že po nástupu do práce začne být pojištěn v zemi zaměstnání. Konkrétní situaci je ale potřeba řešit také se svou českou zdravotní pojišťovnou, protože samotný odjezd do zahraničí automaticky nevyřeší všechny povinnosti vůči českému systému.

Důležité je také nezaměňovat zdravotní pojištění spojené se zaměstnáním s Evropským průkazem zdravotního pojištění (EHIC). Kartička EHIC je užitečná při dočasném pobytu v jiné evropské zemi, ale není univerzální náhradou za vyřešení zdravotního pojištění v situaci, kdy se v zahraničí stanete zaměstnancem.

Sociální pojištění při práci v zahraničí

Podobný princip se týká sociálního zabezpečení. Pokud jste zaměstnaní v zahraničí, odvody zpravidla směřují do systému země, ve které pracujete. Z těchto odvodů mohou následně vycházet některé vaše nároky a započítávat se také doby pojištění.

To je důležité hlavně při práci v několika evropských zemích během života. Doby pojištění získané například v Německu, Rakousku nebo Norsku se při návratu do České republiky jednoduše „neztratí“. Evropská pravidla umožňují při posuzování některých nároků zohlednit doby získané v různých státech.

Mimo evropský prostor už situace nemusí být stejná. Záleží na konkrétní zemi a na tom, zda má Česká republika s daným státem příslušnou mezinárodní smlouvu.

Krátká sezona a dlouhodobé stěhování nejsou totéž

Velkou chybou je hledat jednu univerzální odpověď na otázku, jak fungují daně a pojištění při práci v zahraničí. Tříměsíční sezonní práce a několikaleté přestěhování do jiné země jsou dvě odlišné situace.

Stejně tak může být rozdíl mezi člověkem, který má pouze jednoho zahraničního zaměstnavatele, a někým, kdo během stejného roku pracuje v několika zemích, podniká nebo současně získává příjem v České republice.

Dokumenty si nechte i po skončení práce

Po návratu domů je lákavé pracovní smlouvu a všechny dokumenty ze zahraničí někam založit a už se k nim nevracet. Některé z nich ale mohou být důležité ještě dlouho po skončení samotné práce.

Vyplatí se uchovat především pracovní smlouvu, výplatní pásky, potvrzení o příjmu a zaplacených daních a dokumenty související se zdravotním nebo sociálním pojištěním. Mohou se hodit při řešení českých daňových povinností, komunikaci s pojišťovnou nebo později při prokazování dob pojištění.

U sezonních pracovníků, kteří během několika let vystřídají více zemí a zaměstnavatelů, je to obzvlášť důležité. Dokument, který dnes vypadá zbytečně, se může po několika letech shánět velmi obtížně.

Práce v zahraničí přes agenturu, nebo na vlastní pěst bez agentury?

Při hledání práce v zahraničí máte v zásadě dvě možnosti. Můžete využít pracovní agenturu, která vám nabídne konkrétní pracovní místo, nebo se pustit do hledání sami a komunikovat přímo se zahraničními zaměstnavateli.

Agentura může být jednodušší cestou především pro někoho, kdo vyráží poprvé a nechce řešit celý proces samostatně. Hledání práce bez agentury vám ale zpravidla dává větší kontrolu nad tím, kam pojedete, pro koho budete pracovat a za jakých podmínek.

Práce v zahraničí přes agenturu

Agentury mohou zprostředkovávat pracovní místa, pomáhat s administrativou a v některých případech zajistit také dopravu nebo ubytování. Pro člověka, který si na samostatné hledání práce netroufá, tak mohou představovat jednodušší začátek.

Nevýhodou je, že si vybíráte pouze z pracovních míst a zaměstnavatelů, se kterými konkrétní agentura spolupracuje. Ne vždy také komunikujete přímo s firmou, ve které nakonec budete pracovat.

Práce v zahraničí bez agentury

Hledat práci přímo u zaměstnavatele může na začátku vyžadovat více času, ale má jednu zásadní výhodu: vy sami rozhodujete, které firmy oslovíte a které pracovní nabídky vás zajímají.

Nejste omezeni nabídkou jedné agentury. Můžete si vybrat konkrétní zemi, oblast, hotel, resort, farmu nebo jiného zaměstnavatele a komunikovat s ním přímo. Ještě před přijetím nabídky tak můžete získat mnohem lepší představu o pracovním místě, ubytování i prostředí, do kterého skutečně jedete.

U sezonní práce je přímé hledání obzvlášť zajímavé. Mnoho hotelů, resortů, kempů, restaurací nebo turistických podniků hledá zahraniční pracovníky samo, takže prostředník vůbec nemusí být potřeba.

A právě tuto cestu bychom doporučili lidem, kteří jsou ochotni věnovat hledání trochu času a chtějí mít nad výběrem práce větší kontrolu.

Agentura vs. hledání práce v zahraničí bez agentury

	Přes agenturu	Bez agentury
Výběr zaměstnavatelů	omezený nabídkou agentury	velmi široký
Kontakt se zaměstnavatelem	někdy přes prostředníka	přímý
Výběr konkrétní lokality	podle dostupných nabídek	vybíráte sami
Ubytování	často pomůže agentura	řeší zaměstnavatel nebo vy
Administrativa	agentura může část vyřešit	větší část řešíte sami nebo zaměstnavatel
Kontrola nad výběrem práce	menší	větší
Čas potřebný k hledání	obvykle menší	obvykle větší
Vhodné pro	ty, kteří chtějí jednodušší cestu	ty, kteří chtějí větší výběr a kontrolu

Proč dává hledání bez agentury smysl?

Internet dnes umožňuje najít zahraniční zaměstnavatele mnohem jednodušeji než dříve. Hotely mají vlastní kariérní stránky, pracovní nabídky najdete na místních portálech a konkrétní zaměstnavatele můžete vyhledat i podle oblasti, ve které chcete pracovat.

Výhodou není jen větší výběr. Od začátku víte, s kým komunikujete. Můžete si zaměstnavatele prověřit, podívat se na jeho web, lokalitu nebo recenze a ještě před odjezdem se přímo zeptat na pracovní podmínky a ubytování.

Nevýhodou samozřejmě je, že hledání zabere čas. Musíte najít vhodné zaměstnavatele, sledovat nové nabídky a často oslovit více firem, než získáte práci. Jak jsme ale zmiňovali už u životopisu, to, že část zaměstnavatelů neodpoví, je při hledání práce naprosto běžné.

Chcete hledat práci v zahraničí bez agentury, ale ušetřit si čas?

Práci v zahraničí si můžete najít sami. Nejtěžší částí často není samotné oslovení zaměstnavatele, ale najít firmy, které zahraniční pracovníky skutečně hledají, a průběžně sledovat nové příležitosti.

Na HeroHero proto dávám dohromady tipy na aktuální pracovní příležitosti, seznamy zaměstnavatelů podle jednotlivých zemí a další informace, které vám mohou hledání usnadnit.

Vyplatí se práce v zahraničí?

Práce v zahraničí může znamenat vyšší výdělek, možnost něco si ušetřit, zlepšení jazyka i zkušenost, kterou doma jen těžko získáte. Zároveň ale není automaticky nejlepší volbou pro každého. Hodně záleží na tom, proč chcete odjet, na jak dlouho a jakou pracovní nabídku se vám podaří najít.

Pokud je vaším hlavním cílem vydělat peníze, budou vás pravděpodobně zajímat jiné země než člověka, který chce strávit léto u moře. Někdo chce odjet na tři měsíce, jiný na několik let. A právě proto nedává příliš smysl hledat jednu univerzální odpověď na otázku, která země je pro práci v zahraničí nejlepší.

Kdy může práce v zahraničí dávat smysl?

Velkým důvodem bývají samozřejmě peníze. Především v zemích jako Švýcarsko, Norsko, Dánsko nebo Island mohou být výdělky výrazně vyšší než v Česku. Pokud se vám zároveň podaří najít práci s levným zaměstnaneckým ubytováním, může být zajímavý i výsledný potenciál úspor.

Peníze ale nejsou jediným důvodem. Několik měsíců v zahraničí může být skvělou příležitostí zlepšit angličtinu, získat pracovní zkušenosti, osamostatnit se nebo poznat jinou zemi jinak než během týdenní dovolené.

Pro někoho může být první sezonní práce také začátkem mnohem delšího pobytu. Jiný naopak odpracuje jednu sezonu, něco si vydělá a vrátí se domů. Obojí je naprosto v pořádku.

S čím je potřeba počítat?

Vyšší mzda automaticky neznamená jednoduchý život ani vysoké úspory. V zemích s nejlepšími výdělky bývá často drahé bydlení a vysoké životní náklady. Sezonní práce navíc může být fyzicky náročná a během hlavní sezony se pracuje právě ve chvíli, kdy mají ostatní dovolenou.

Začátky také nemusí být jednoduché. Nová země, cizí jazyk, jiné pracovní prostředí a lidé, které neznáte, mohou být první týdny náročnější, než jste očekávali.

To ale není důvod se práce v zahraničí bát. Je dobré pouze odjíždět s realistickou představou o tom, co vás čeká, a nevybírat práci jen podle částky napsané v inzerátu nebo fotografie destinace.

Výhody a nevýhody práce v zahraničí

Výhody	Nevýhody
možnost vyššího výdělku	náklady spojené s odjezdem
možnost vytvořit si úspory	drahé bydlení v některých zemích
zlepšení angličtiny nebo dalšího jazyka	začátky v cizím prostředí mohou být náročné
zkušenost ze zahraničního pracovního prostředí	odloučení od rodiny a přátel
možnost poznat novou zemi	sezonní práce může být fyzicky náročná
větší samostatnost	administrativa a odlišná pravidla
možnost spojit práci s cestováním	ne každá pracovní nabídka odpovídá očekávání

Pro koho je práce v zahraničí vhodná?

Nejvíce z ní zpravidla vytěží lidé, kteří jsou samostatní, dokážou se přizpůsobit novému prostředí a počítají s tím, že první dny nemusí být úplně jednoduché. Nemusíte mít perfektní angličtinu, roky zkušeností ani přesný plán na několik let dopředu.

Mnohem důležitější je mít realistická očekávání a dobře si vybrat zemi i pracovní nabídku podle toho, co od pobytu očekáváte.

Pokud chcete především vydělat, dívejte se na potenciál úspor. Pokud chcete získat zkušenosti a zlepšit angličtinu, může pro vás být důležitější pracovní prostředí. A pokud chcete práci spojit s cestováním, může dávat větší smysl sezonní práce nebo Working Holiday.

Takže – vyplatí se práce v zahraničí?

Ano, práce v zahraničí se vyplatit může. Záleží ale na tom, jakou práci najdete, kolik vás bude stát život na místě a co od pobytu očekáváte. Práce v zahraničí může být příležitostí vydělat si více peněz, vytvořit si úspory, zlepšit jazyk nebo jednoduše na několik měsíců změnit prostředí a získat zkušenost, ke které byste se doma možná nikdy nedostali.

Zároveň ale není potřeba odjíždět jen proto, že „v zahraničí se vydělává víc“. Mnohem důležitější je podívat se na celý pobyt jako na celek – kolik vyděláte, kolik vás bude stát bydlení a běžný život, kolik budete pracovat a co vám několik měsíců v dané zemi přinese.

Pro někoho bude nejlepší volbou sezona ve Švýcarsku nebo Norsku, protože chce především vydělat. Jinému bude dávat větší smysl práce v Řecku nebo na Kypru, protože chce spojit léto s pobytem u moře. A někdo raději využije Working Holiday a stráví rok cestováním po Kanadě, Austrálii nebo Novém Zélandu.

Neexistuje tedy jedna země ani jeden typ práce, který by byl nejlepší pro všechny. Důležité je najít takovou kombinaci země, práce a podmínek, která odpovídá tomu, proč vlastně chcete do zahraničí odjet.

Práce v zahraničí může začít jedním rozhodnutím

Odjet za prací do zahraničí nemusí znamenat naplánovat si celý následující rok. Pro začátek stačí vědět, co od práce v zahraničí očekáváte. Chcete si především vydělat a něco ušetřit? Zažít jednu sezonu v jiné zemi? Zlepšit angličtinu? Nebo spojit práci s cestováním a zůstat pryč mnohem déle?

Podle toho se bude lišit i země a práce, která pro vás dává smysl. Někdo odjede na tři měsíce do hotelu v Řecku, jiný stráví zimní sezonu ve Finsku, další zamíří za vyšším výdělkem do Švýcarska a někdo využije Working Holiday a stráví rok na druhém konci světa.

Jakmile máte představu, proč vlastně chcete odjet, další rozhodování je mnohem jednodušší. Můžete porovnat jednotlivé země, zjistit, jaké práce jsou pro vás dostupné, kdy je nejlepší začít hledat a které nabídky odpovídají vašim očekáváním.

Nemusíte přitom najít perfektní zemi ani perfektní pracovní nabídku. Důležité je vědět, do čeho jedete, za jakých podmínek a co od několika měsíců v zahraničí chcete získat.

Chcete si hledání práce v zahraničí usnadnit?

Práci v zahraničí si můžete najít sami a bez agentury. Pokud ale nechcete trávit hodiny hledáním zaměstnavatelů, procházením pracovních portálů a sledováním, kde se právě objevují nové příležitosti, část té práce dělám za vás.

Na HeroHero najdete aktuální pracovní příležitosti, seznamy zaměstnavatelů podle jednotlivých zemí, praktické informace i podrobné návody k hledání práce a přípravě na odjezd.

Kam dál za prací?

Možností je spousta a po přečtení všech srovnání může být paradoxně ještě těžší rozhodnout se, kam skutečně vyrazit. Proto bych výběr země nezačínala otázkou „Kde je nejlepší práce?“, ale spíš tím, co od pobytu očekáváte.

Chcete především vydělat a něco si ušetřit? Láká vás léto u moře? Chcete strávit zimu v horách, vyrazit na sever nebo spojit práci s několikaměsíčním cestováním? Podle toho se okruh vhodných zemí velmi rychle zúží.

Chci si co nejvíce vydělat

Pokud je hlavním cílem výdělek a možnost vytvořit si úspory, podívejte se především na Švýcarsko, Norsko, Island nebo Dánsko.

Nesrovnávejte ale pouze mzdu. Velkou roli hraje cena bydlení a to, zda zaměstnavatel nabízí ubytování nebo stravu. Právě pracovní nabídka s dobrými podmínkami může být nakonec důležitější než země samotná.

Chci pracovat na severu; ve Skandinávii

Pokud vás láká Skandinávie a sever Evropy, máte na výběr Norsko, Švédsko, Finsko, Dánsko nebo Island.

Sever nabízí letní i zimní sezonu a podle země můžete narazit na práci v hotelích, restauracích, kempech, turistickém ruchu, na farmách nebo při sezonních sběrech.

Pro něco opravdu netradičního existují také pracovní možnosti na Svalbardu nebo v Grónsku, kde už je ale pracovní trh výrazně menší a podmínky specifičtější.

Chci pracovat u moře

Pro letní sezonu u moře se podívejte především na Řecko, Kypr, Maltu, Chorvatsko, Itálii, Španělsko nebo Portugalsko.

Největší výběr bývá v hotelnictví a gastronomii. U některých sezonních nabídek dostanete také zaměstnanecké ubytování a stravu, takže při porovnávání zemí sledujte celý balíček pracovních podmínek, ne pouze výši mzdy.

Chci vyrazit na letní sezonu

Letní sezona nemusí znamenat jen práci u moře. Velké množství pracovních příležitostí vzniká během léta také na Islandu, v Norsku, Švédsku, Finsku nebo Dánsku, kde vrcholí turistická sezona.

Pokud tedy před tropickým vedrem dáváte přednost horám, přírodě a dlouhým letním dnům, může být severní Evropa mnohem zajímavější volbou.

Chci vyrazit na zimní sezonu

Pro zimní sezonu patří mezi nejzajímavější destinace Rakousko, Švýcarsko a Francie, kde najdete velké množství horských hotelů, restaurací a lyžařských středisek.

Úplně jinou zimní zkušenost nabízí Finsko, Švédsko a Norsko, především jejich severní oblasti zaměřené na zimní turistiku.

S hledáním ale nečekejte do zimy. První nabídky se mohou objevovat už během léta.

Chci pracovat a zároveň cestovat

Pokud nechcete odjet pouze na jednu sezonu, ale chcete v zahraničí strávit delší dobu a práci kombinovat s cestováním, podívejte se na možnosti Working Holiday.

Nejznámějšími destinacemi jsou Kanada, Austrálie a Nový Zéland, zajímavou alternativou mohou být také Japonsko nebo Jižní Korea. Working Holiday ale funguje jinak než běžná práce v Evropě a je potřeba splnit podmínky konkrétního programu.

Pořád nevím, kam jet

Nevybírejte zemi jen podle toho, že tam někdo jiný vydělal hodně peněz nebo že dobře vypadá na Instagramu. Začněte tím, co je důležité právě pro vás.

Jakmile budete vědět kdy chcete odjet, na jak dlouho, jakou práci hledáte a co od pobytu očekáváte, výběr vhodné země bude mnohem jednodušší.

Zkuste si vybrat 2–3 hlavní priority:

Priorita	Rozhodování
Výdělek	Chci hlavně co nejvíce ušetřit
Jazyk	Jak dobře se dokážu domluvit
Délka pobytu	Chci odjet na pár měsíců, nebo déle
Roční období	Léto, zima nebo je mi to jedno
Ubytování	Potřebuji, aby ho zajistil zaměstnavatel
Typ práce	Hotel, farma, gastronomie, skleník…
Vzdálenost	Evropa, nebo klidně druhý konec světa

Oficiální zdroje pro práci v zahraničí

Při přípravě průvodce vycházíme především z oficiálních zdrojů Evropské unie a institucí jednotlivých zemí. Pravidla pro práci, pobyt, daně nebo sociální zabezpečení se mohou měnit, proto doporučujeme před odjezdem vždy ověřit aktuální podmínky.

• Your Europe – práce v jiné zemi EU – právo občanů EU pracovat v jiné členské zemi, pracovní povolení a základní pravidla. 
• Your Europe – pobyt pracovníků v jiné zemi EU – registrace pobytu a práva pracovníků při pobytu v jiné členské zemi. 
• Your Europe – pracovní smlouvy – informace o pracovních podmínkách, které má zaměstnavatel pracovníkovi písemně poskytnout. 
• Your Europe – daně/daňová rezidence
• Your Europe – dvojí zdanění – informace pro smlouvy o zamezení dvojího zdanění.
• Your Europe – EHIC – Evropský průkaz zdravotního pojištění a jeho použití při dočasném pobytu v zahraničí.
• Evropská komise – sociální zabezpečení při práci v Evropě – koordinace sociálního zabezpečení v EU, EHP a Švýcarsku. 
• Eurostat – minimální mzdy – srovnání minimálních mezd a informace o zemích, kde jsou minimální odměny určovány odvětvovými kolektivními smlouvami. 
• Evropská komise – volný pohyb pracovníků – EU/EHP a pravidla volného pohybu pracovníků.
• EURES – evropský pracovní portál – pracovní nabídky a oficiální informace o pracovních a životních podmínkách v evropských zemích.
• Kancelář zdravotního pojištění – informace k českému zdravotnímu pojištění a koordinaci zdravotního zabezpečení při pobytu a práci v zahraničí.
• Švýcarsko – State Secretariat for Migration (SEM) – oficiální informace k práci a pobytovým oprávněním ve Švýcarsku.
• Svalbard – Governor of Svalbard – oficiální pravidla vstupu a pobytu na Svalbardu.
• Grónsko – New to Denmark – oficiální informace k pracovním oprávněním pro Grónsko.
• Faerské ostrovy – Government of the Faroe Islands – Bez pracovního a pobytového povolení tam mohou pracovat občané severských zemí; občané ostatních států, včetně ČR a dalších zemí EU, potřebují Work and Residence Permit před nástupem do práce.
• Německo – Bundesregierung – zákonná minimální mzda
• Nizozemsko – Government.nl – zákonná minimální mzda
• Irsko – Workplace Relations Commission – minimální mzda
• Francie – Ministère du Travail – SMIC – minimální mzda
• Malta – Department for Industrial and Employment Relations – minimální mzda

Nejčastější otázky o práci v zahraničí

Kde je nejlepší pracovat v zahraničí?

Záleží na tom, co od práce očekáváte. Pokud je prioritou výdělek a možnost úspor, zajímavé jsou například Švýcarsko, Norsko, Dánsko nebo Island. Pro letní sezonu u moře dávají větší smysl Řecko, Kypr, Malta, Španělsko nebo Itálie. Při výběru proto neporovnávejte pouze mzdy, ale také životní náklady, dostupnost ubytování a pracovní podmínky.

Ve které zemi si při práci v zahraničí nejvíce vydělám?

Mezi evropské země s vysokými výdělky patří především Švýcarsko, Norsko, Island a Dánsko. Vysoká mzda ale ještě neznamená nejvyšší úsporu. Pokud je v dané zemi drahé ubytování a vysoké životní náklady, můžete nakonec ušetřit méně než v zemi s nižší mzdou. Proto je důležité porovnávat hlavně to, kolik vám po zaplacení všech běžných výdajů skutečně zůstane.

Je možné najít práci v zahraničí bez znalosti jazyka?

Ano, ale výběr pracovních míst bude omezenější. U některých pozic, například housekeepingu, pomocných prací v kuchyni, mytí nádobí, na farmách, ve sklenících nebo při sběrech, mohou být jazykové požadavky nižší. Alespoň základní angličtina vám ale výrazně usnadní práci i běžný život v zahraničí.

Potřebuji pro práci v zahraničí pracovní povolení?

Záleží na destinaci. Jako občan České republiky můžete v zemích EU pracovat bez klasického pracovního povolení, i když při delším pobytu mohou vzniknout registrační a další administrativní povinnosti. Podobně je díky EHP jednodušší přístup k práci v Norsku a na Islandu. U zemí mimo Evropu, například Kanady, Austrálie nebo Nového Zélandu, už zpravidla potřebujete odpovídající vízum nebo pracovní oprávnění.

Dá se najít práce v zahraničí s ubytováním?

Ano. Ubytování bývá častější především u sezonních hotelů, resortů, horských středisek, farem a některých vzdálenějších pracovišť. Nabídka „s ubytováním“ ale automaticky neznamená, že je bydlení zdarma. Zaměstnavatel může jeho cenu strhávat přímo ze mzdy.

Kdy je nejlepší začít hledat práci v zahraničí?

U sezonních prací se vyplatí začít s předstihem. Na letní sezonu se první nabídky mohou objevovat už na podzim a v zimě, zatímco zaměstnavatelé na zimní sezonu mohou začít hledat pracovníky už během léta. Obecně je dobré začít se orientovat přibližně 4–6 měsíců před plánovaným odjezdem.

Je lepší hledat práci přes agenturu, nebo bez agentury?

Obě možnosti mohou fungovat, ale hledání bez agentury vám dává větší kontrolu nad výběrem zaměstnavatele, lokality i pracovních podmínek. Agentura může být jednodušší cestou pro někoho, kdo nechce hledání řešit samostatně, není ale podmínkou pro získání práce v zahraničí.

Můžeme hledat práci v zahraničí jako pár?

Ano. Největší šanci mají páry u zaměstnavatelů, kteří potřebují více pracovníků najednou, například v hotelích, resortech, kempech, na farmách nebo v horských střediscích. Nemusíte přitom pracovat na stejné pozici. Pokud zaměstnavatel poskytuje ubytování, ověřte si předem, zda můžete bydlet společně.

Je možné odjet za prací do zahraničí bez zkušeností?

Ano. Řada sezonních pozic je vhodná i pro lidi bez předchozí praxe. Nejčastěji jde například o housekeeping, pomocné práce v kuchyni, farmy, skleníky, sběry nebo některé práce v kempech. U zaměstnavatele pak může být důležitější spolehlivost, dostupnost po celou sezonu a ochota se práci naučit.